EN

choiсeit

EN

Карьерные консультации

Поможем найти java разработчика

Мы специализируемся на подборе Java разработчиков для технологичных проектов, стартапов и продуктовых компаний. Понимаем, как выглядит идеальный Java разработчик, и умеем его находить.

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

_{Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.}

01
Стратегия найма

_{Формируем профиль java инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.}
_{Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.}

02
Комплексный поиск

_{Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких Java-сообществ. Это нужно для понимания среза рынка и выводит нас на первых релевантных кандидатов.}

03
HR интервью

_{Общаемся с программистами, проверяем навыки,замотивированность и культурный фит}

^{Это нужно для понимания насколько специалист подойдет для вашей команды}

04
Техническое интервью

_{При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.}

05
Формирование предложения о работе

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией

06

Компетенции Java Разработчика

Насмотренность в IT

Владение инструментамии разработки

Системы контроля версий (Git): работа с ветками, пулл-реквестами, код-ревью
Контейнеризация (Docker): развёртывание и запуск приложений в изолированной среде
Работа с базами данных: PostgreSQL, Redis или другие — уверенное владение SQL и понимание моделей хранения
CI/CD: настройка и сопровождение автоматизированных пайплайнов
Облачные и локальные среды: опыт разработки и деплоя в разных окружениях (локально, staging, прод)

Понимает, как работают разные архитектурные подходы, даже если не применяет их прямо сейчас
Следит за тенденциями в Go-сообществе, знает об инструментах и подходах, которые повышают эффективность
Может предложить улучшения на основе чужого опыта и best practices
Пробовал себя в разных доменах или внимательно изучал, как устроены чужие системы

Командная работа

Экспертиза в стэке

Участвует в обсуждении задач, архитектуры и приоритетов
Открыт к обратной связи и конструктивно даёт её другим (в том числе на код-ревью)
Умеет договариваться, объяснять технические решения простым языком

Глубокое понимание ключевых компонентов, используемых в проекте: язык Java, управление памятью, многопоточность, работа с сетевыми взаимодействиями, структура и архитектура backend-систем.
Опыт в решении типичных и нетипичных задач в рамках Java-экосистемы. Понимает, где Java раскрывается наилучшим образом, и умеет избегать её подводных камней.

Понимание архитектуры проекта

Понимает, как устроены backend-приложения, как они обмениваются данными и хранят их
Учитывает производительность, надёжность и масштабируемость при проектировании решений
Может аргументированно выбирать подходящие паттерны проектирования
Оценивает архитектурные риски и предлагает понятные, работающие решения
Понимает, как выбрать нужные технологии под задачу — без оверинжиниринга

Мягкие навыки (soft skills)

Гибкость мышления
Умение доносить и воспринимать обратную связь
Системность и организованность
Ориентация на результат

JAVA

Наша экспертиза

JAVA

TEAMLEAD

ARHITECT

MIDDLE

SENIOR

TECHLEAD

JUNIOR

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

Старший JAva разработчик

рекрутмент

Подробнее

в сервис аренды автомобилей
за 20 дней

Архитектор java

choiCeit

Подробнее

в е сommerce
за 20 дней

Ведущий Java
разработчик

консалтинг

подробнее

в крупную компанию
за 24 дня

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

СТарший JAVA разработчик

рекрутмент

Подробнее

в сервис аренды автомобилей
за 20 дней

Ведущий Java разработчик

консалтинг

подробнее

в е сommerce
за 20 дней

Архитектор Java

choiCeit

Подробнее

в крупную компанию
за 24 дня

Больше наших кейсов

20 дней

39

JAVA разработчик

Задача:

Результат:

Процесс:

✓ Благодаря плотной сонастройке с внутренней командой и точечному фокусу на нужный профиль, удалось быстро сформировать релевантный поток кандидатов. Сроки были сжаты, но за счёт совместной работы и гибкой стратегии поиска задачу по усилению команды Java-разработки удалось успешно решить: мы закрыли все три позиции и наняли сильных специалистов в установленный срок.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Так как внутренняя команда подбора со стороны клиента уже вела активную работу с рынком, мы начали с сонастройки: искали источники, с которых кандидаты успешно проходят этап неймчека.

✓ Затем мы обратились к карте поиска по направлению Java: определили список компаний, из которых можно было бы привлекать сильных разработчиков

✓ В итоге сформировали качественную воронку: в ней оказались специалисты как из приоритетных компаний, так и вне их, но с релевантным и сильным опытом, соответствующим ключевым требованиям.

✓ Один из крупнейших российских сервисов краткосрочной аренды автомобилей
Требовалось до нового года закрыть три позиции Senior java разработчиков — обратились за точечным усилением команды.

24 дня

26 интервью

Задача:

Результат:

Мы нашли специалиста, которого заинтересовал проект, а его экспертиза помогла команде довести продукт до релиза в запланированные сроки.

Процесс:

✓ Нашему заказчику было необходимо найти архитектора команды разработки со стеком Java в максимально короткие сроки, тк близился релиз его проекта.
Молодой финтех проект предлагал удаленку из любой точки мира, а также при желании мог релоцировать на Кипр.

✓ за 24 рабочих дня нами было обработано более 50 резюме, проведено 26 интервью и направлено 8 кандидатов заказчику. Заказчик познакомился с четырьмя из представленных специалистов и выбрал кандидадата.
Мы помогли сформировать интересный для сотрудника оффер и помочь сотруднику принять взвешенное решение

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ В силу загрузки заказчика и сложности нахождения слотов для интервью мы договорились о показе только наиболее релевантных специалистов.

✓ На своем этапе мы проводили полноценное интервью по компетенциям и оценивали ключевые для заказчика критерии (лидерство, гибкость, стрессоустойчивость)

✓ Мы синхронизировались по поискам с заказчиком и уточнили, какие источники были уже пройдены, кандидаты из каких компаний наиоблее интересны.

Архитектор Java

20 дней

18

Ведущий JAVA разработчик

Задача:

Результат:

Процесс:

✓Компания разрабатывает комплексную платформу электронной коммерции для фермеров, которая охватывает весь спектр потребностей — от продажи урожая до покупки специализированной техники. Команде требовалось усиление: внутренних ресурсов HR-отдела не хватало для оперативного закрытия позиции. Поиск усложнялся специфическим стеком — Java с последующим переходом на Kotlin, что сужало воронку и требовало точечной экспертизы на старте.

✓ Вывели сильного Java-разработчика, готового перейти на Kotlin, уложившись в зарплатную вилку и пожелания по опыту кандидата.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ После проведения брифа наша команда составила карту поиска по компаниям с Java стеком, активно прорабатывала самые разные источники на ежедневной основе

✓ Мы делились с бизнесом апдейтами поиска на ежедневной основе и организовывали технические собеседования в кратчайшие сроки