Поможем найти мобильного разработчика
Ищете мобильного разработчика?
Мы знаем, где его найти. Работаем с продуктами, стартапами и IT-командами, которым важны опыт, быстрота и качество. Подберём разработчика под iOS, Android или кроссплатформу — точно в цель.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи
- ЗнакомствоСозваниваемся, чтобы погрузиться в задачу: какой мобильный разработчик вам нужен, под какие платформы, технологии, этап продукта и команду. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и найти именно того, кто подойдёт вам по ритму, подходу и опыту.01
- Стратегия наймаФормируем профиль мобильного разработчика, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.
Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто действительно вам подойдёт — по стеку, опыту и мышлению.02 - Комплексный поискЗапускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких мобильных сообществ. Это даёт нам срез рынка и сразу выводит на первых релевантных кандидатов — по стеку, опыту и мотивации.03
- HR интервьюОбщаемся с мобильными разработчиками, проверяем хард скиллы, мотивацию и культурный фит.
Это нужно, чтобы понять, насколько кандидат впишется в вашу команду и сможет развивать продукт, а не просто писать код.04 - Техническое интервьюПри необходимости подключаемся к интервью с мобильным разработчиком,
чтобы помочь оценить технический и личностный матч, а также дать обратную связь по процессу или офферу.05 - Формирование предложения о работеДоводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией06
Компетенции мобильного разработчика
Продуктовое мышление
Опыт публикации в App Store и Google Play
- Подготовка сборок, настройка метаданных, скриншотов и описаний для релиза
- Работа с сертификатами, provisioning profiles, подписью и release-ключами
- Знание требований платформ, умение обходить типовые ошибки и проходить ревью
- Думает о пользовательском опыте
- Понимает цели фичи и может предложить оптимальное техническое решение
- Видит влияние своей работы на бизнес и метрики продукта
Знания UX/UI
Навыки работы с сервисами
- Интерпретация дизайнов из Figma/Zeplin и адаптация под iOS/Android-гайдлайны
- Работа с анимациями, адаптивными layout и accessibility
- Тестирование интерфейсов на разных экранах и плотностях пикселей
- Интеграция REST API, GraphQL, WebSocket и сторонних SDK
- Работа с JSON, авторизацией, токенами и безопасностью данных
- Обработка ошибок, ретраи и управление сетевыми состояниями
Понимание архитектуры приложений
- Проектирование модульной и масштабируемой архитектуры (MVC, MVVM, Clean Architecture)
- Внедрение dependency injection, разделение ответственности, соблюдение SOLID
- Работа с навигацией, роутингом и менеджментом состояний
Работа в команде
- Чётко объясняет технические решения как разработчикам, так и non it специалистам
- Умеет слушать и учитывать обратную связь от команды, дизайна, QA и менеджеров
Mobile
Наша экспертиза
MOBILE
REACT NATIVE
FLUTTER
XAMARIN
CROSS-PLATFORM
ANDROID
iOS
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
Руководитель
Команды ANDROID
Команды ANDROID
рекрутмент
в on-premise решение
за 26 дней
за 26 дней
сТарший ANDROID разработчик
choiCeit
в крупный продукт
за 25 дней
за 25 дней
iOS developer
консалтинг
в CRM компанию
за 19 дней
за 19 дней
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
Руководитель
команды ANDROID
команды ANDROID
рекрутмент
в крупный e commerce
за 34 дней
за 34 дней
iOS разработчик
консалтинг
в CRM компанию
за 19 дней
за 19 дней
Старший ANDROID разработчик
choiCeit
в крупный продукт
за 25 дней
за 25 дней
34 дня
76
Руководитель команды aNDROID
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ За три недели мы выделили финалиста и презентовали ему оффер, провели процесс отработки отказа от оффера (кандидат передумал переходить на новый проект). Благодаря глубокому погружению в мотивацию кандидата удалось выявить ключевые факторы, важные специалисту и сформировать персонализированные EVP для сотрудника.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Сложность поиска по позиции заключалась в том, что заказчик отлично проработал рынок и большая часть кандидатов уже проходила процесс отбора в компанию в течение одного года или же знала о ней и не планировала знакомиться с компанией.
✓ На зарубежных джоб бордах мы опубликовали обезличенное описание проекта и начали отработку входящего потока, а также активно запрашивали рекомендации.
✓ Компания обратилась к нам, поскольку перед ней стояла задача найти сильного специалиста, способного разрабатывать и оптимизировать решения в экосистеме Android. Важно было привлечь эксперта с глубокими техническими знаниями, опытом работы с современными инструментами и пониманием лучших практик мобильной разработки
25 дней
18
Старший ANDROID разработчик
Задача:
Результат:
Процесс:
✓ Продуктовая IT-компания с 20-летней историей вышла на этап активного масштабирования и обратилась к нам за помощью в закрытии всех открытых позиций. Внутри компании отсутствуют рекрутмент и HR-функции, что затрудняло самостоятельный поиск специалистов.
✓ Оффер был сделан финалисту уже в день технического интервью и принят кандидатом в течение нескольких дней. Потребность бизнеса в iOS-разработчике с опытом работы на Objective-C была успешно закрыта за 3 недели, с полным сопровождением соискателя и глубокой коммуникацией особенностей команды и продукта.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
✓ Поиск осложнялся ограничениями по зарплатной вилке и узкой спецификой проекта. Мы активно связывались с потенциально подходящими кандидатами и подробно рассказывали об особенностях вакансии. С самого начала акцентировали внимание на характере задач, связанных с поддержкой и развитием существующего кода, а также уточняли ожидания по доходу, чтобы избежать рассинхрона на поздних этапах.
✓ На встречах с кандидатами старались передать дух команды — уникальный, колоритный коллектив, сформировавшийся за более чем 20 лет работы компании. Это нередко становилось важным плюсом для заинтересованных кандидатов и усиливало привлекательность предложения.
19 дней
18 интервью
Задача и процесс:
Результат:
Процесс:
✓ Компания анимающейся разработкой CRM-решений для фармацевтической отрасли,искала iOS разработчика. Разработка велась полностью на Objective-C, что усложняло поиск, учитывая редкость этой технологии на рынке. В штате на тот момент был только один iOS-разработчик, и возникла острая необходимость в усилении команды. Требовался специалист, способный взять на себя поддержку и развитие текущего решения в связке с существующей архитектурой.
✓ Оффер был сделан одному из финалистов в день проведения технического интервью и принят кандидатом спустя несколько дней. Удалось оперативно закрыть потребность бизнеса в iOS-разработчике, несмотря на узкую специализацию и редкость технологии Objective-C на рынке.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
✓ Задействовали LinkedIn, тёплую базу и рекомендации
✓ За две недели провели 17+ интервью, представили 9 кандидатов, из них 5 прошли технический этап.
✓ Провели бриф с заказчиком и составили карту поиска с фокусом на компании из фармацевтического сектора
IOS разработчик
FAQ
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
✓ Подробную презентацию о компании и услугах;
✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
✓ Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
© 2025 CHOICEIT
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку и получите подробную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности