Поможем найти QA специалистов

Нужен ручной тестировщик? Автоматизатор с Python или Java? Middle, Senior или QA-лид с опытом построения процессов?
Мы в CHOICEIT знаем, где искать, как проверять и как закрывать даже самые сложные вакансии в QA.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

  • Знакомство
    Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой QA-инженер вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.
    01
  • Стратегия найма
    Формируем профиль QA-инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.
    Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.
    02
  • Комплексный поиск
    Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких QA-сообществ. Это нужно для понимания среза рынка и выводит нас на первых релевантных кандидатов.
    03
  • HR интервью

    Общаемся с QA-инженерами, проверяем навыки,замотивированность и культурный фит

    Это нужно для понимания насколько специалист подойдет для вашей команды
    04
  • Техническое интервью
    При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.
    05
  • Формирование предложения о работе
    Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией
    06
Компетенции QA специалиста
Знания инструментов
Насмотренность в IT
Взаимодействие с командой

  • Участие в agile-процессах (grooming, planning, retro, daily)
  • Обсуждение архитектуры фич с разработчиками
  • Проверка UX-сценариев с дизайнерами
  • Совместная работа с DevOps / аналитиками
  • SQL (PostgreSQL, MySQL)
  • MongoDB (NoSQL)
  • Kibana, Grafana, Splunk
  • Анализ логов и метрик
  • Crash-аналитика
  • Знание паттернов интерфейсов и user flow
  • Понимание как "думают" продукт и разработка
  • Видение архитектуры и возможных уязвимостей
Аналитические навыки
  • Анализ требований и спецификаций (user stories, acceptance criteria)
  • Выявление рисков
  • Проектирование тестов (тест-кейсы, чек-листы)
  • Методологии тест-дизайна
Мягкие навыки
  • Внимательность и критическое мышление
  • Коммуникация с тех. и нетех. специалистами
  • Умение задавать уточняющие вопросы
  • Обратная связь, инициативность, обучение
  • Устойчивость к монотонной работе и дедлайнам
Глубина понимания тестирования
📦 Функциональное (UI, UX, API, бизнес-логика)
🔁 Регрессионное (после изменений)
🔍 Исследовательское (exploratory)
🔧 Автоматизированное (если применимо)
📱 Кросс-браузерное / кросс-платформенное
🔐 Тестирование безопасности (basic)
📡 Нагрузочное и перформанс-тестирование (если уровень senior)
QA
Наша экспертиза

QA
QA AUTO
QA LEAD
QA MOBILE
QA PERFORMANCE
SDET
QA MANUAL
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD QA
рекрутмент
в игровую компанию
за 13 дней
FullSTACK QA
choiCeit
в телеком компанию за 27 дней
4 QA manual
консалтинг
в крупный агротех за 25 дней
Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.
ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ
LEAD QA
рекрутмент
в игровую компанию
за 13 дней
4 QA инженера
консалтинг
в крупный агротех
за 25 дней
FULLSTACK QA
choiCeit
в телеком компанию за 27 дней
13 дней
34
Lead QA
Задача:
Результат:
Кандидат работает в компании с 2024 года по сегодняшний день.
Процесс:
Был сделан и принят один оффер — кандидат вышел на работу уже через неделю после принятия предложения. Особенно приятно, что финалист оказался не в активном поиске: его порекомендовал другой участник процесса, не прошедший технический этап. Это — яркий пример силы профессионального комьюнити и доверия к нашему подходу
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
В первую очередь мы обратились к собственной базе кандидатов и начали коммуникацию с т.н. "тёплым пулом" — специалистами, которых уже знали лично. Параллельно запустили активный поиск через hh.ru, LinkedIn и профессиональные рекомендации
Провели 14 интервью
Представили 7 лучших кандидатов клиенту
Международная студия по разработке мобильных казуальных игр, за плечами которой — успешные гиперказуальные хиты с более чем 3 миллионами скачиваний, обратилась к нам с нетривиальным запросом. Требовалось найти уникального специалиста: человека, который не просто разбирается в рынке мобильных игр, но и готов взять на себя ответственность за построение QA-направления с нуля
27 дней
29
FULLSTACK QA
Задача:
Результат:
Нашли баланс между ожиданиями рынка и возможностями компании — закрыли сложную вакансию в условиях ограниченного бюджета
Процесс:
К нам обратился клиент — технологическая компания, занимающаяся импортозамещением в сфере корпоративной телефонии
Несмотря на ограничения по зарплате и узкую специализацию, мы успешно закрыли вакансию. Кандидат, обладающий опытом как в телеком-домене, так и в автоматизации, принял оффер и вышел в команду. Благодаря гибкому подходу к требованиям и постоянному диалогу с заказчиком, удалось найти баланс между ожиданиями и реальными возможностями рынка.
Срок закрытия вакансии
Кандидатов было найдено и отобрано
Провели подробный брифинг для выявления задач и пожеланий компании
Представили заказчику свыше 15 релевантных кандидатов и организовали 9 технических интервью
Предложили выполнить тестовое задание 6 подходящим специалистам
Нам предстояло найти Fullstack QA-инженера, который разберётся в специфике телеком-домена, сможет работать с объёмным тестовым заданием и будет готов присоединиться к проекту на условиях, значительно ниже рыночной вилки по автоматизации. Дополнительным вызовом стало требование нахождения специалиста строго внутри России.
25 дней
23 интервью
Задача и процесс:
Результат:
Сработали быстро и точно — усилили команду проверенными QA-инженерами, каждый из которых успешно прошёл технический отбор.
Решение:
Клиент — продуктовая компания, создающая цифровую экосистему для фермеров: от продажи урожая до покупки спецтехники — всё в одном окне. Масштаб амбиций требует и соответствующего темпа роста команды.
Компания обратилась к нам, когда внутреннему HR-отделу не хватало ресурсов для оперативного усиления: в кратчайшие сроки требовалось вывести в проект 4-х QA-инженеров. Сроки были жёсткие, а требования — высокие: нужны были сразу боеспособные специалисты, готовые включиться в работу без долгой адаптации.
Благодаря грамотно выстроенной воронке и чёткому темпу, мы сразу вышли на продуктивный ритм подбора — в работе одновременно находились несколько сильных кандидатов. Первого QA-инженера вывели в проект уже через 17 рабочих дней с начала работы. Все 4 позиции были закрыты в течение 25 рабочих дней. Подбор завершён точно в срок, без потери качества.
Срок закрытия вакансии
Столько кандидатов было в воронке у бизнеса
Совместно с заказчиком выстроили структуру найма: по одному техническому интервью в день, что позволило поддерживать темп и не терять интерес кандидатов
Построили воронку таким образом, чтобы обеспечить непрерывный поток собеседований без задержек
Массовый подбор QA
FAQ
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
Подробную презентацию о компании и услугах;
Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае

Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram
РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram