EN

choiсeit

EN

Карьерные консультации

Поможем найти QA специалистов

^{Нужен ручной тестировщик? Автоматизатор с Python или Java? Middle, Senior или QA-лид с опытом построения процессов?}
^{Мы в CHOICEIT знаем, где искать, как проверять и как закрывать даже самые сложные вакансии в QA.}

НАШИ КЕЙСЫ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

Знакомство

_{Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой QA-инженер вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.}

01
Стратегия найма

_{Формируем профиль QA-инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.}
_{Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.}

02
Комплексный поиск

_{Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких QA-сообществ. Это нужно для понимания среза рынка и выводит нас на первых релевантных кандидатов.}

03
HR интервью

_{Общаемся с QA-инженерами, проверяем навыки,замотивированность и культурный фит}

^{Это нужно для понимания насколько специалист подойдет для вашей команды}

04
Техническое интервью

_{При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.}

05
Формирование предложения о работе

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией

06

Компетенции QA специалиста

Знания инструментов

Насмотренность в IT

Взаимодействие с командой

Участие в agile-процессах (grooming, planning, retro, daily)
Обсуждение архитектуры фич с разработчиками
Проверка UX-сценариев с дизайнерами
Совместная работа с DevOps / аналитиками

SQL (PostgreSQL, MySQL)
MongoDB (NoSQL)
Kibana, Grafana, Splunk
Анализ логов и метрик
Crash-аналитика

Знание паттернов интерфейсов и user flow
Понимание как "думают" продукт и разработка
Видение архитектуры и возможных уязвимостей

Аналитические навыки

Анализ требований и спецификаций (user stories, acceptance criteria)
Выявление рисков
Проектирование тестов (тест-кейсы, чек-листы)
Методологии тест-дизайна

Мягкие навыки

Внимательность и критическое мышление
Коммуникация с тех. и нетех. специалистами
Умение задавать уточняющие вопросы
Обратная связь, инициативность, обучение
Устойчивость к монотонной работе и дедлайнам

Глубина понимания тестирования

📦 Функциональное (UI, UX, API, бизнес-логика)
🔁 Регрессионное (после изменений)
🔍 Исследовательское (exploratory)
🔧 Автоматизированное (если применимо)
📱 Кросс-браузерное / кросс-платформенное
🔐 Тестирование безопасности (basic)
📡 Нагрузочное и перформанс-тестирование (если уровень senior)

QA

Наша экспертиза

QA

QA AUTO

QA LEAD

QA MOBILE

QA PERFORMANCE

SDET

QA MANUAL

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD QA

рекрутмент

Подробнее

в игровую компанию
за 13 дней

FullSTACK QA

choiCeit

Подробнее

в телеком компанию за 27 дней

4 QA manual

консалтинг

подробнее

в крупный агротех за 25 дней

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD QA

рекрутмент

Подробнее

в игровую компанию
за 13 дней

4 QA инженера

консалтинг

подробнее

в крупный агротех
за 25 дней

FULLSTACK QA

choiCeit

Подробнее

в телеком компанию за 27 дней

Больше наших кейсов

13 дней

34

Lead QA

Задача:

Результат:

Кандидат работает в компании с 2024 года по сегодняшний день.

Процесс:

✓ Был сделан и принят один оффер — кандидат вышел на работу уже через неделю после принятия предложения. Особенно приятно, что финалист оказался не в активном поиске: его порекомендовал другой участник процесса, не прошедший технический этап. Это — яркий пример силы профессионального комьюнити и доверия к нашему подходу

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ В первую очередь мы обратились к собственной базе кандидатов и начали коммуникацию с т.н. "тёплым пулом" — специалистами, которых уже знали лично. Параллельно запустили активный поиск через hh.ru, LinkedIn и профессиональные рекомендации

✓ Провели 14 интервью

✓ Представили 7 лучших кандидатов клиенту

✓ Международная студия по разработке мобильных казуальных игр, за плечами которой — успешные гиперказуальные хиты с более чем 3 миллионами скачиваний, обратилась к нам с нетривиальным запросом. Требовалось найти уникального специалиста: человека, который не просто разбирается в рынке мобильных игр, но и готов взять на себя ответственность за построение QA-направления с нуля

27 дней

29

FULLSTACK QA

Задача:

Результат:

Нашли баланс между ожиданиями рынка и возможностями компании — закрыли сложную вакансию в условиях ограниченного бюджета

Процесс:

✓К нам обратился клиент — технологическая компания, занимающаяся импортозамещением в сфере корпоративной телефонии

✓ Несмотря на ограничения по зарплате и узкую специализацию, мы успешно закрыли вакансию. Кандидат, обладающий опытом как в телеком-домене, так и в автоматизации, принял оффер и вышел в команду. Благодаря гибкому подходу к требованиям и постоянному диалогу с заказчиком, удалось найти баланс между ожиданиями и реальными возможностями рынка.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Провели подробный брифинг для выявления задач и пожеланий компании

✓Представили заказчику свыше 15 релевантных кандидатов и организовали 9 технических интервью

✓ Предложили выполнить тестовое задание 6 подходящим специалистам

✓ Нам предстояло найти Fullstack QA-инженера, который разберётся в специфике телеком-домена, сможет работать с объёмным тестовым заданием и будет готов присоединиться к проекту на условиях, значительно ниже рыночной вилки по автоматизации. Дополнительным вызовом стало требование нахождения специалиста строго внутри России.

25 дней

23 интервью

Задача и процесс:

Результат:

Сработали быстро и точно — усилили команду проверенными QA-инженерами, каждый из которых успешно прошёл технический отбор.

Решение:

✓ Клиент — продуктовая компания, создающая цифровую экосистему для фермеров: от продажи урожая до покупки спецтехники — всё в одном окне. Масштаб амбиций требует и соответствующего темпа роста команды.
Компания обратилась к нам, когда внутреннему HR-отделу не хватало ресурсов для оперативного усиления: в кратчайшие сроки требовалось вывести в проект 4-х QA-инженеров. Сроки были жёсткие, а требования — высокие: нужны были сразу боеспособные специалисты, готовые включиться в работу без долгой адаптации.

✓ Благодаря грамотно выстроенной воронке и чёткому темпу, мы сразу вышли на продуктивный ритм подбора — в работе одновременно находились несколько сильных кандидатов. Первого QA-инженера вывели в проект уже через 17 рабочих дней с начала работы. Все 4 позиции были закрыты в течение 25 рабочих дней. Подбор завершён точно в срок, без потери качества.

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ Совместно с заказчиком выстроили структуру найма: по одному техническому интервью в день, что позволило поддерживать темп и не терять интерес кандидатов

✓ Построили воронку таким образом, чтобы обеспечить непрерывный поток собеседований без задержек

Массовый подбор QA