Зарплатная аналитика в IT 2026

Фактические зарплатные вилки и тренды 2026 года.
Аналитика для стратегического планирования найма в России и СНГ.

В отчете:
  • Вилки по основным IT ролям
    Включая разбивку по грейдам
  • IT кластеры
    Города, в которых растет кол-во персонала и вакансий по различным направлениям
  • Тренды и выводы
    Наши основные заключения по динамике рынка в сфере IT
Для кого этот отчет:

  • HRD
    Отчет помогает сформировать реалистичные вилки, сократить отказы на оффере и выстроить конкурентную компенсационную политику.
  • CEO
    Позволяет оценить реальные затраты на масштабирование, заложить корректный фонд оплаты труда и понимать динамику рынка в 2026 году.
  • CTO
    Помогает понять, какие тренды действительно работают, где перегрет рынок и какие роли становятся дефицитными.
  • C&B
    Актуальные вилки, медианные значения и рыночные тренды позволяют выстроить прозрачную и обоснованную систему оплаты труда.
КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
  • 5 лет на рынке рекрутмента

    Закрываем позиции от Middle до C-level в IT и Digital.
    Работаем с российскими и международными компаниями.
  • Более 500 + закрытых позиций

    Фактические офферы и ожидания кандидатов — основа отчета.
    Данные из реальных кейсов.
  • Более 50 направлений в работе

    Понимаем специфику технологических стеков, рыночных вилок и дефицитных ролей
Получите аналитический отчет по зарплатам в IT
  • Cвежие данные о зарплатах по позициям
  • Уровень спроса на специалистов
  • Инсайды рыночных тенденций


Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?
+
Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Кто будет работать над моей позицией?
+
Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.
Как быстро вы закроете вакансию?
+
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.
Сколько будут стоить ваши услуги?
+
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Что если ваш кандидат решит уйти?
+
Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?
+
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.

Работаем по
всему миру

+20 стран
+250 клиентов
+500 вакансий
Telegram VC.ru LinkedIn
CHOICEIT world map
Нужен оперативный ответ?
Свяжитесь с нами в Telegram
Telegram