Сделаем детальный обзор рынка по должностям, специализациям и стеку технологий. Поймёте, сколько стоят нужные специалисты в зависимости от уровня и региона.

03.

Изучить рынок труда в конкретной географии

Предоставим аналитику по региону: зарплатные вилки, конкуренция за кадры, ёмкость рынка и доступность нужных специалистов. Подходит для выбора локации или планирования масштабирования.

Как мы собираем данные

Методология исследования
рынка труда

Три источника данных дают объективную картину рынка — в разрезе отраслей, уровней и географий.

Сотрудничество с бизнесом

Работа с талантами из различных сфер и уровней профессиональной квалификации позволяет собирать информацию о зарплатных запросах, карьерных предпочтениях и направлениях профессионального роста.

Интервью с кандидатами

Проводим глубинные интервью с кандидатами из разных отраслей и уровней — от джуниоров до топ-менеджеров. В исследовании представлены зарплатные вилки не только крупных IT-компаний, но и среднего бизнеса, включая региональных игроков, которые формируют устойчивую основу рынка.

Open Source данные

Анализируем тенденции на крупнейших платформах, включая джобборды, профессиональные сообщества, карьерные ресурсы и агрегаторы вакансий. Такой подход даёт широкую и объективную картину, особенно в быстро меняющихся сегментах.

Прозрачный процесс

Этапы исследования
рынка труда

Структурированный процесс от брифа до финальной презентации с чёткими сроками на каждом шаге.

1

Бриф с вашей компанией о целях и методологиях исследования

1 день

2

Изучение рынка и снятие информации из необходимых источников

1 неделя

3

Интервью респондентов и первые выводы по необходимой методологии

2 неделя

4

Сверка данных, сведение необходимых выводов в единый отчёт

4 неделя

5

Формирование аналитики в презентацию для заказчика, финальное согласование

5 неделя

Наша экспертиза

Экспертиза, накопленная
в реальной работе с рынком

Офферы и ожидания кандидатов — основа отчёта. Мы работаем с живыми участниками рынка каждый день: это даёт понимание, которое не появляется от чтения публикаций.

5 лет в рекрутменте IT и Digital — это накопленное понимание технологических стеков, рыночных вилок и дефицитных ролей в разных сегментах и географиях.

Данные из реальных офферов

Цифры из закрытых сделок и переговоров с кандидатами — рядом с данными платформ это даёт объёмную картину рынка.

Глубинные интервью с кандидатами

Джуниоры, мидлы, сеньоры, топ-менеджеры — срез по всем уровням и отраслям, включая средний бизнес и регионы.

50+ направлений — стеки, роли и вилки

Понимаем специфику технологических стеков и дефицитных ролей в разных отраслях и уровнях.

Финальная аналитика в презентации

Готовый отчёт за 5 недель — зарплатные вилки, оргструктуры, рекомендации и бенчмарки в одном документе.

Заказать исследование
рынка труда

Расскажите о задаче — подберём методологию и обозначим стоимость. Первая консультация бесплатно.

Обсудить задачу →

Исследование рынка труда в IT и Digital: зарплатная аналитика и мэппинг конкурентов

Исследование рынка труда — это инструмент стратегического управления персоналом. Без актуальных данных о зарплатных вилках, организационных структурах конкурентов и доступности специалистов компании принимают решения вслепую: переплачивают за кандидатов или теряют их из-за нерелевантных офферов.

CHOICEIT проводит исследования на основе трёх источников: глубинные интервью с кандидатами разного уровня, данные реальных офферов из собственной практики рекрутмента и мониторинг публичных платформ. Такое сочетание даёт многомерную картину рынка.

Исследование охватывает должности от Junior-специалистов до топ-менеджеров в Backend и Frontend разработке, DevOps, Data Science, Product Management, UX/UI и Digital Marketing. Возможен срез по географии: Москва, регионы России, СНГ, а также сравнение с международными рынками.

Результат исследования — аналитическая презентация с зарплатными вилками, конкурентными бенчмарками, картой организационных структур и рекомендациями. Используется для калибровки грейдов, выбора локации для найма, подготовки к масштабированию команды и переговоров с кандидатами.

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

•

индивидуальное коммерческое предложение

ПОЛУЧИТЕ

Также вы получите:

✓ Подробную презентацию о нашей услуге;

✓ Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае

Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.