Сделаем детальный обзор рынка по должностям, специализациям и стеку технологий. Поймёте, сколько стоят нужные специалисты в зависимости от уровня и региона.

03.

Изучить рынок труда в конкретной географии

Предоставим аналитику по региону: зарплатные вилки, конкуренция за кадры, ёмкость рынка и доступность нужных специалистов. Подходит для выбора локации или планирования масштабирования.

Как мы собираем данные

Методология исследования
рынка труда

Три источника данных дают объективную картину — без перекоса в сторону публичных вакансий или субъективных оценок.

Сотрудничество с бизнесом

Работа с талантами из различных сфер и уровней профессиональной квалификации способствует сбору информации о зарплатных запросах, карьерных предпочтениях и направлениях профессионального роста.

Интервью с кандидатами

Проводим глубинные интервью с кандидатами из разных отраслей и уровней — от джуниоров до топ-менеджеров. В исследовании представлены зарплатные вилки не только крупных IT-компаний, но и среднего бизнеса, включая региональных игроков, которые формируют устойчивую основу рынка.

Open Source данные

Анализируем тенденции на крупнейших платформах, включая джобборды, профессиональные сообщества, карьерные ресурсы и агрегаторы вакансий. Такой подход даёт широкую и объективную картину, особенно в быстро меняющихся сегментах.

Прозрачный процесс

Этапы исследования
рынка труда

Структурированный процесс от брифа до финальной презентации — с чёткими сроками на каждом шаге.

1

Бриф с вашей компанией о целях и методологиях исследования

1 день

2

Изучение рынка и снятие информации из необходимых источников

1 неделя

3

Интервью респондентов и первые выводы по необходимой методологии

2 неделя

4

Сверка данных, сведение необходимых выводов в единый отчёт

4 неделя

5

Формирование аналитики в презентацию для заказчика, финальное согласование

5 неделя

Наша экспертиза

Данные из реальных кейсов,
не из открытых источников

Фактические офферы и ожидания кандидатов — основа отчёта. Мы не агрегируем публичные данные с джоббордов: мы работаем с живыми участниками рынка каждый день.

5 лет в рекрутменте IT и Digital означает понимание специфики технологических стеков, рыночных вилок и дефицитных ролей. Это невозможно получить из открытых баз данных.

Данные из реальных офферов

Не агрегаторы и не публичные вакансии — цифры из закрытых сделок и переговоров с кандидатами.

Глубинные интервью с кандидатами

Джуниоры, мидлы, сеньоры, топ-менеджеры — срез по всем уровням и отраслям, включая средний бизнес и регионы.

50+ направлений — стеки, роли и вилки

Понимаем специфику технологических стеков и дефицитных ролей, которую нельзя увидеть в публичных источниках.

Финальная аналитика в презентации

Готовый отчёт за 5 недель — зарплатные вилки, оргструктуры, рекомендации и бенчмарки в одном документе.

Заказать исследование
рынка труда

Расскажите о задаче — подберём методологию и обозначим стоимость. Первая консультация бесплатно.

Обсудить задачу →

Исследование рынка труда в IT и Digital: зарплатная аналитика и мэппинг конкурентов

Исследование рынка труда — это инструмент стратегического управления персоналом. Без актуальных данных о зарплатных вилках, организационных структурах конкурентов и доступности специалистов компании принимают решения вслепую: переплачивают за кандидатов или теряют их из-за нерелевантных офферов.

CHOICEIT проводит исследования на основе трёх источников: глубинные интервью с кандидатами разного уровня, данные реальных офферов из собственной практики рекрутмента и анализ открытых платформ. Такой подход даёт многомерную картину рынка, недоступную ни одному агрегатору.

Исследование охватывает должности от Junior-специалистов до топ-менеджеров в Backend и Frontend разработке, DevOps, Data Science, Product Management, UX/UI и Digital Marketing. Возможен срез по географии: Москва, регионы России, СНГ, а также сравнение с международными рынками.

Результат исследования — аналитическая презентация с зарплатными вилками, конкурентными бенчмарками, картой организационных структур и рекомендациями. Используется для калибровки грейдов, выбора локации для найма, подготовки к масштабированию команды и переговоров с кандидатами.

FAQ