EN

choiсeit

Карьерные консультации

Главная
→
Подбор разработчиков

Поиск разработчика — CHOICEIT | Найти IT разработчика

CHOICEIT — рекрутинг в IT

Поможем найти
разработчика

Подбираем Backend, Frontend, Fullstack и Mobile разработчиков для технологичных компаний и продуктов.

Учитываем стек, стадию компании, продуктовый контекст и динамику команды — чтобы подобрать специалиста, который быстро встроится и принесёт результат.

Наши кейсы

500+

Вакансий закрыто

250+

Клиентов

15+

Стран

BackendFrontendFullstackMobileTechLeadArchitect

Как мы работаем

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи.

01

Знакомство

Созваниваемся: какой разработчик нужен, стек, команда, задачи. Говорим с кандидатами на одном языке.

02

Стратегия найма

Формируем точный профиль, выстраиваем воронку под задачу, подбираем каналы и подход.

03

Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.

04

HR интервью

Общаемся с кандидатами, проверяем навыки, мотивацию и культурный фит с вашей командой.

05

Техническое интервью

При необходимости подключаемся — помогаем оценить кандидата и дать обратную связь по офферу.

06

Формирование оффера

Доводим кандидата до выхода, помогаем правильно презентовать условия предложения.

Что важно в сильном разработчике

Глубокое знание языка и основных фреймворков
Понимание архитектурных паттернов и их применения
Опыт работы с базами данных и интеграциями
Знание принципов безопасности и производительности

Понимание бизнес-задач, стоящих за техническими решениями
Участие в продуктовых обсуждениях, а не только исполнение
Ориентация на метрики и бизнес-результат
Умение предлагать технические улучшения под бизнес-цели

Code review и умение давать конструктивную обратную связь
Опыт работы в Agile/Scrum командах
Чёткая коммуникация с PM, дизайнерами и DevOps
Навыки декомпозиции задач и оценки сроков

Git, CI/CD — уверенное владение
Умение работать с документацией и задачами в Jira/Notion
Навыки тестирования и написания чистого кода
Docker / облако на базовом уровне применения

Самостоятельность и ответственность за результат
Умение работать в условиях неопределённости
Готовность обучаться и менять подходы
Конструктивность в конфликтных ситуациях

Совпадение с ценностями и ритмом команды
Понимание стадии компании и готовность к ней
Мотивация: задачи важнее стабильности
Ориентация на рост — личный и продукта

Наша экспертиза

DEV

Backend

Frontend

Fullstack

Mobile

TechLead

Architect

01 — Backend

Senior Backend
разработчик

Fintech стартап
платёжная инфраструктура

22 дня

закрыта

24

кандидатов

→

02 — Fullstack

Fullstack
разработчик

EdTech платформа
масштабирование продукта

19 дней

закрыта

21

кандидатов

→

03 — Mobile

Senior Mobile
разработчик

Retail приложение
iOS + Android

25 дней

закрыта

17

кандидатов

→

Все кейсы

Ищете разработчика?

CHOICEIT находит разработчиков, которые берут ответственность за результат: от чистого кода до роста продукта.

Оставить заявку

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

•

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.