EN

choiсeit

Карьерные консультации

Главная
→
Поиск Devops инженеров

Поиск DevOps инженеров — CHOICEIT | Найти DevOps специалиста

CHOICEIT — рекрутинг в IT

Поможем найти
DevOps инженеров

Ищете сильного DevOps-инженера? Мы знаем, где его найти.

Работаем с продуктами, стартапами и IT-командами, которым важна надёжность, автоматизация и масштабируемость.

Наши кейсы

500+

Вакансий закрыто

250+

Клиентов

15+

Стран

DevOps Middle DevOps Senior TechLead Architect DevOps Lead SRE

Как мы работаем

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

01

Знакомство

Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой DevOps вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.

02

Стратегия найма

Формируем профиль DevOps инженера, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход. Это нужно, чтобы точно считывать ваш запрос и привлекать тех, кто реально вам подойдёт.

03

Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до узких DevOps-сообществ. Для понимания среза рынка и выхода на первых релевантных кандидатов.

04

HR интервью

Общаемся с кандидатами, проверяем навыки, замотивированность и культурный фит. Для понимания, насколько специалист подойдёт для вашей команды.

05

Техническое интервью

При необходимости подключаемся к интервью, чтобы помочь оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.

06

Формирование оффера

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией.

SENIOR DEVOPS

в on-premise решение
за 26 дней

ПОДРОБНЕЕ

DEVOPS LEAD

в платежный сервис
28 дней

ПОДРОБНЕЕ

DEVOPS

в финтех компанию
20 дней

ПОДРОБНЕЕ

● SENIOR DEVOPS

Задача:

✓ Наш клиент — быстрорастущий международный сервис в сфере онлайн-платежей с более чем 10-летним опытом работы. Компания находилась на этапе активного расширения технической команды и столкнулась с рядом задач, требующих экспертного подхода в рекрутинге. Важно было не просто закрыть вакансию, а выстроить точный профиль специалиста под бизнес-задачи, учесть пожелания по уровню компенсации и найти кандидата, соответствующего ожиданиям технического руководителя по софт-скиллам.

Процесс:

✓ Сформировали фокусную карту технологий и выстраивали поиск прицельно по каждому направлению

✓ Использовали проверенные и эффективные источники — LinkedIn, HeadHunter, Habr Career — с упором на персонализированные подходы и прямой контакт

Результат:

✓ По итогам отбора был сделан оффер кандидату, который сразу его принял, несмотря на наличие других предложений. Несмотря на запланированные встречи с другими финалистами, команда быстро приняла решение — сыграли роль взаимное профессиональное совпадение и высокая мотивация со стороны кандидата.

26 дней Срок закрытия вакансии

38 Кандидатов было найдено и отобрано

Подбор ключевого специалиста позволил закрыть важную роль в команде и усилить направление инфраструктуры и релизных процессов.

● LEAD DEVOPS

Задача:

✓ Один из лидеров в разработке решений для цифровой патологии. Компания создаёт on-premise платформу для хранения и обработки медицинских изображений, которая помогает врачам точнее и быстрее проводить гистологические исследования, а пациентам — своевременно получать диагноз и выбирать оптимальное лечение.

На этапе масштабирования R&D-команды клиент обратился к нам за поддержкой в подборе DevOps специалистов.

Процесс:

✓ Провели бриф с клиентом и сформировали карту поиска, сфокусированную на смежных технологиях и релевантном опыте

✓ Запустили активную работу с внутренней базой кандидатов и начали точечный хантинг специалистов, потенциально интересных компании

✓ Обеспечили ежедневную проработку ключевых источников — LinkedIn, HH, Habr Career и других — для расширения воронки и повышения конверсии

Результат:

✓ В сжатые сроки был проработан рынок наиболее релевантных специалистов — как в активном, так и в пассивном поиске. По итогам отбора проведены все этапы интервью с двумя финалистами. Оффер получил кандидат, максимально соответствующий запросу, и спустя несколько дней принял предложение.

28 дней Срок закрытия вакансии

35 Кандидатов было найдено и отобрано

● DEVOPS

Задача и процесс:

✓ Международная продуктовая IT-компания, развивающая цифровые сервисы в сфере финтеха и social e-commerce на рынке Южной Африки. Команде потребовалась помощь в поиске технических специалистов на старте активного роста. Основные запросы — глубокая экспертиза, зрелость, способность быстро встраиваться в международный удалённый формат.

Процесс:

✓ Запустили активный поиск через профессиональные сети и закрытые сообщества, включая международные площадки

✓ Регулярно синхронизировались с командой клиента, адаптируя стратегию по ходу поиска и обеспечивая быструю коммуникацию с кандидатами

Результат:

✓ Удалось найти сильного технического специалиста, полностью соответствующего профилю и ценностям команды. Кандидат успешно прошёл все этапы отбора и принял оффер. Позиция была закрыта в оптимальные сроки, несмотря на высокую конкуренцию за подобные профили на рынке.

20 дней Срок закрытия вакансии

7 интервью Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

Даже в условиях высокой конкуренции и международного формата можно находить сильных специалистов, готовых влиться в команду и приносить ценность с первых месяцев работы.