EN

choiсeit

Карьерные консультации

Главная
→
Поиск директора по маркетингу

Поиск директора по маркетингу (CMO) — CHOICEIT | Найти маркетинг-директора

CHOICEIT — рекрутинг в IT

Поможем найти
Директора
по маркетингу

Подбираем CMO и маркетинг-директоров для технологичных компаний.

Фокус на стратегов, которые выстраивают сильный бренд, запускают рост, управляют командами и масштабируют маркетинг — от digital до PR.

Наши кейсы

500+

Вакансий закрыто

250+

Клиентов

15+

Стран

CMO Директор по маркетингу Marketing Lead VP of Marketing Growth Lead Head of Marketing

Как мы работаем

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

01

Знакомство

Созваниваемся, чтобы понять суть: какой CMO вам нужен, какие задачи стоят перед маркетингом, как устроены воронки, каналы и команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на их языке и находить тех, кто точно попадёт в ваши цели.

02

Стратегия найма

Формируем профиль директора по маркетингу, собираем воронку под вашу задачу, подбираем каналы и подход к поиску. Так мы точно считываем ваш запрос и привлекаем тех, кто действительно выведет ваш маркетинг на новый уровень.

03

Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от нашей базы до профильных маркетинг-сообществ и закрытых маркетинг-кругов. Это даёт срез рынка и быстро приводит к первым сильным кандидатам.

04

HR интервью

Общаемся с маркетинговыми лидерами, проверяем стратегическое мышление, мотивацию и культурный фит. Это помогает понять, насколько кандидат действительно подходит под вашу задачу и команду.

05

Техническое интервью

При необходимости подключаемся к интервью — помогаем оценить кандидата и дать обратную связь по процессу или офферу.

06

Формирование оффера

Доводим кандидата до выхода, помогая правильно презентовать условия предложения о работе и поддерживаем связь в течение всего взаимодействия с вашей компанией.

Компетенции CMO

Разработка маркетинговой стратегии и долгосрочного видения
Позиционирование компании на рынке
Управление маркетинговым бюджетом и ROI
Выстраивание конкурентных преимуществ

Построение и масштабирование маркетинговых воронок
Запуск продуктов на новые рынки (GTM)
Performance-маркетинг и управление каналами роста
Product-led growth и партнёрские программы

Разработка и управление брендом
PR и работа с медиа
Контент-стратегия и редакционная политика
Работа с сообществами и influencer-маркетинг

Работа с данными и маркетинговой аналитикой
Управление по ключевым метрикам: CAC, LTV, MRR
A/B-тестирование и оптимизация конверсий
Построение дашбордов и отчётности

Найм и развитие маркетинговой команды
Выстраивание процессов и культуры маркетинга
Взаимодействие с продуктом, продажами и C-level
Управление агентствами и подрядчиками

Системное мышление и умение видеть картину целиком
Умение работать в условиях неопределённости и быстро меняющегося рынка
Навыки переговоров и публичных выступлений
Проактивность и ориентированность на результат

Наша экспертиза

CHIEF
MARKETING

Fintech

Retail

Edtech

E-Commerce

Web-3

Agencies

РУКОВОДИТЕЛЬ
МАРКЕТИНГА

в финтех компанию
за 26 дней

ПОДРОБНЕЕ

ДИРЕКТОР ПО
МАРКЕТИНГУ

в gamedev
за 19 дней

ПОДРОБНЕЕ

ДИРЕКТОР ПО
МАРКЕТИНГУ

в крупный холдинг
20 дней

ПОДРОБНЕЕ

● РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА

Задача:

✓ Финтех-компания обратилась к нам с запросом на поиск руководителя маркетинга. У команды уже был запущенный продукт и первые успехи на рынке, но они столкнулись с серьёзной проблемой: не удавалось найти маркетингового лидера, который одновременно понимал бы специфику финтех-индустрии и умел бы выстраивать маркетинг с нуля — под задачи роста, привлечения и выхода на новые сегменты.

Процесс:

✓ Запустили прицельную работу по целевым компаниям и собственной базе — с акцентом на опыт в финтехе и запуске маркетинга с нуля

✓ Вышли на релевантных, но неактивных кандидатов через сеть, рекомендации и outreach

✓ Обеспечили ежедневную проработку ключевых источников — LinkedIn, HH, Habr Career и других — для расширения воронки и ускорения ответов

Результат:

✓ Отобрали 10 кандидатов с релевантным опытом для заказчика — в продуктах с похожей динамикой и стадией. Точно выводили на интервью, провели 9 встреч, показали бизнесу 4 кандидатов. До финала дошли 2, одному из них сделали оффер — он принял и вышел в срок.

26 дней Срок закрытия вакансии

10 Кандидатов было найдено и отобрано

● ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ GAMEDEV

Задача:

✓ Геймдев-издательский стартап обратился с запросом на поиск маркетингового партнёра. Команда находилась на ранней стадии и искала специалиста, который поможет выстроить стратегию продвижения и заложить фундамент для выхода на глобальный рынок. Ключевыми требованиями были: экспертиза в игровой индустрии и опыт успешных запусков PC-проектов с международной аудиторией.

Процесс:

✓ Мы собрали разработчиков и паблишеров PC и консолей, начали прорабатывать их и параллельно написали всем нашим знакомым CMO и игровой индустрии с целью собрать рекомендации.

✓ Помимо рекомендаций, мы провели ручной аудит команд в индустрии: смотрели, кто стоял за успешными запусками, анализировали карьерные треки, фокусировались на тех, кто не в активном поиске, но потенциально готов к переходу в сильный проект

Результат:

✓ Удалось закрыть позицию кандидатом с глубоким знанием игровой индустрии, подтверждённым опытом глобальных запусков на PC и пониманием, как строить маркетинг в стартапе. Вовлекли через личный подход и интерес к стадии проекта. Команда осталась довольна не только экспертизой, но и совпадением по ценностям и стилю работы.

19 дней Срок закрытия вакансии

12 Кандидатов было найдено и отобрано

При поиске узкопрофильных ролей в нишевых индустриях важна не только воронка, но и качественная работа с рекомендациями, скрытым рынком и точным позиционированием задачи.

● ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ

Задача и процесс:

✓ Частный холдинг с диверсифицированной структурой активов и проектным управлением в ключевых отраслях искал специалиста на стыке стратегического и операционного уровней. Запрос предполагал редкое сочетание: аналитическое мышление, продуктовое видение, опыт разработки и защиты концепций, а также понимание инструментов продвижения. На рынке крайне мало профилей, способных объединить эти компетенции и взять на себя широкую зону ответственности.

Процесс:

✓ Запустили активный поиск через профессиональные сети и закрытые сообщества, включая международные площадки

✓ Регулярно синхронизировались с командой клиента, адаптируя стратегию по ходу поиска и обеспечивая быструю коммуникацию с кандидатами

Результат:

✓ Удалось найти сильного технического специалиста, полностью соответствующего профилю и ценностям команды. Кандидат успешно прошёл все этапы отбора и принял оффер. Благодаря чёткой коммуникации и гибкому процессу найма, позиция была закрыта в оптимальные сроки, несмотря на высокую конкуренцию за подобные профили на рынке.

20 дней Срок закрытия вакансии

7 интервью Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

Даже в условиях высокой конкуренции и международного формата можно находить сильных специалистов, готовых влиться в команду и приносить ценность с первых месяцев работы.