EN

choiсeit

Карьерные консультации

Главная
→
Поиск QA специалистов

CHOICEIT — QA Специалисты

CHOICEIT — рекрутинг в IT

Поможем найти
QA специалистов

Нужен ручной тестировщик? Автоматизатор с Python или Java? Middle, Senior или QA-лид с опытом построения процессов?

Мы знаем, где искать, как проверять и как закрывать даже самые сложные вакансии в QA.

Наши кейсы

500+

Вакансий закрыто

250+

Клиентов

15+

Стран

QA Manual QA Auto SDET QA Lead QA Mobile QA Performance

Как мы работаем

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

01

Знакомство

Созваниваемся, погружаемся в суть: стек, команда, процессы. Говорим с кандидатами на вашем языке.

02

Стратегия найма

Формируем профиль, создаём воронку под задачу, подбираем каналы и подход.

03

Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от баз до узких QA-сообществ.

04

HR интервью

Проверяем навыки, замотивированность и культурный фит каждого кандидата.

05

Техническое интервью

Подключаемся к интервью — помогаем оценить и дать обратную связь по офферу.

06

Формирование оффера

Доводим кандидата до выхода и поддерживаем связь на всём пути.

Компетенции QA специалиста

Умение работать в Agile/Scrum среде
Чёткая коммуникация с разработчиками и PM
Навык написания понятных баг-репортов
Участие в планировании и ретроспективах

Знание видов и уровней тестирования
Опыт тест-дизайна и написания тест-кейсов
Понимание жизненного цикла дефекта
Работа с требованиями и документацией

Внимательность к деталям
Критическое мышление и системный подход
Умение приоритизировать задачи
Самостоятельность и проактивность

Понимание продуктовой разработки
Знакомство с различными стеками технологий
Опыт в разных типах продуктов (B2B, B2C, финтех и др.)
Интерес к трендам в разработке ПО

Анализ требований и выявление рисков
Работа с метриками качества
Составление тест-плана и стратегии тестирования
Разбор сложных сценариев и edge-кейсов

Selenium, Cypress, Playwright, Appium
Postman, Charles, Fiddler (API и сеть)
Jira, TestRail, Zephyr (управление тестами)
Python, Java, JS для автоматизации

Наша экспертиза

QA

QA Auto

QA Lead

SDET

QA Mobile

QA Manual

QA Performance

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

•

Наши кейсы:

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до федеральных холдингов и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD QA

рекрутмент

Подробнее

в игровую компанию
за 13 дней

FullSTACK QA

choiCeit

Подробнее

в телеком компанию за 27 дней

4 QA manual

консалтинг

подробнее

в крупный агротех за 25 дней

Больше наших кейсов

Подбор персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов и малых команд до big tech и международных корпораций.

ЗАКРЫЛИ 500+ ВАКАНСИЙ ПО ВСЕМУ МИРУ

LEAD QA

рекрутмент

Подробнее

в игровую компанию
за 13 дней

4 QA инженера

консалтинг

подробнее

в крупный агротех
за 25 дней

FULLSTACK QA

choiCeit

Подробнее

в телеком компанию за 27 дней

Больше наших кейсов

13 дней

34

Lead QA

Задача:

Результат:

Кандидат работает в компании с 2024 года по сегодняшний день.

Процесс:

✓ Был сделан и принят один оффер — кандидат вышел на работу уже через неделю после принятия предложения. Особенно приятно, что финалист оказался не в активном поиске: его порекомендовал другой участник процесса, не прошедший технический этап. Это — яркий пример силы профессионального комьюнити и доверия к нашему подходу

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ В первую очередь мы обратились к собственной базе кандидатов и начали коммуникацию с т.н. "тёплым пулом" — специалистами, которых уже знали лично. Параллельно запустили активный поиск через hh.ru, LinkedIn и профессиональные рекомендации

✓ Провели 14 интервью

✓ Представили 7 лучших кандидатов клиенту

✓ Международная студия по разработке мобильных казуальных игр, за плечами которой — успешные гиперказуальные хиты с более чем 3 миллионами скачиваний, обратилась к нам с нетривиальным запросом. Требовалось найти уникального специалиста: человека, который не просто разбирается в рынке мобильных игр, но и готов взять на себя ответственность за построение QA-направления с нуля

27 дней

29

FULLSTACK QA

Задача:

Результат:

Нашли баланс между ожиданиями рынка и возможностями компании — закрыли сложную вакансию в условиях ограниченного бюджета

Процесс:

✓К нам обратился клиент — технологическая компания, занимающаяся импортозамещением в сфере корпоративной телефонии

✓ Несмотря на ограничения по зарплате и узкую специализацию, мы успешно закрыли вакансию. Кандидат, обладающий опытом как в телеком-домене, так и в автоматизации, принял оффер и вышел в команду. Благодаря гибкому подходу к требованиям и постоянному диалогу с заказчиком, удалось найти баланс между ожиданиями и реальными возможностями рынка.

Срок закрытия вакансии

Кандидатов было найдено и отобрано

✓ Провели подробный брифинг для выявления задач и пожеланий компании

✓Представили заказчику свыше 15 релевантных кандидатов и организовали 9 технических интервью

✓ Предложили выполнить тестовое задание 6 подходящим специалистам

✓ Нам предстояло найти Fullstack QA-инженера, который разберётся в специфике телеком-домена, сможет работать с объёмным тестовым заданием и будет готов присоединиться к проекту на условиях, значительно ниже рыночной вилки по автоматизации. Дополнительным вызовом стало требование нахождения специалиста строго внутри России.

25 дней

23 интервью

Задача и процесс:

Результат:

Сработали быстро и точно — усилили команду проверенными QA-инженерами, каждый из которых успешно прошёл технический отбор.

Решение:

✓ Клиент — продуктовая компания, создающая цифровую экосистему для фермеров: от продажи урожая до покупки спецтехники — всё в одном окне. Масштаб амбиций требует и соответствующего темпа роста команды.
Компания обратилась к нам, когда внутреннему HR-отделу не хватало ресурсов для оперативного усиления: в кратчайшие сроки требовалось вывести в проект 4-х QA-инженеров. Сроки были жёсткие, а требования — высокие: нужны были сразу боеспособные специалисты, готовые включиться в работу без долгой адаптации.

✓ Благодаря грамотно выстроенной воронке и чёткому темпу, мы сразу вышли на продуктивный ритм подбора — в работе одновременно находились несколько сильных кандидатов. Первого QA-инженера вывели в проект уже через 17 рабочих дней с начала работы. Все 4 позиции были закрыты в течение 25 рабочих дней. Подбор завершён точно в срок, без потери качества.

Срок закрытия вакансии

Столько кандидатов было в воронке у бизнеса

✓ Совместно с заказчиком выстроили структуру найма: по одному техническому интервью в день, что позволило поддерживать темп и не терять интерес кандидатов

✓ Построили воронку таким образом, чтобы обеспечить непрерывный поток собеседований без задержек

Массовый подбор QA