EN

choiсeit

Карьерные консультации

Главная
→
Поиск СTO

Поиск технического директора CTO — CHOICEIT

CHOICEIT — рекрутинг в IT

Поможем найти
технического директора

Подбираем CTO и технических лидеров для стартапов, продуктовых компаний и растущих IT-команд.

Учитываем не только стек и опыт, но и стратегическое мышление, способность выстраивать архитектуру, масштабировать команды и говорить с бизнесом на одном языке.

Наши кейсы

500+

Вакансий закрыто

250+

Клиентов

15+

Стран

CTOТехнический директорTech LeadVP of EngineeringArchitectExecutive Search

Как мы работаем

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи

01

Знакомство

Нам важно понять, какой технический директор вам нужен — под какую команду, стадию продукта, стек и бизнес-цели.

02

Стратегия найма

Совместно определяем, какой CTO вам нужен — под текущие вызовы, команду и архитектурные задачи.

03

Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ.

04

HR интервью

Общаемся с кандидатами лично — глубоко и по делу. Оцениваем управленческий опыт, мотивацию и культурный фит.

05

Техническое интервью

Помогаем глубже оценить профессиональный уровень и управленческий потенциал CTO.

06

Формирование оффера

Помогаем правильно презентовать условия оффера. Остаёмся на связи до выхода и в первые недели.

Компетенции технического директора

Формирование технической стратегии и roadmap
Выравнивание технических решений с бизнес-целями
Управление техническим долгом и архитектурными рисками
Умение говорить с инвесторами на одном языке

Выстраивание структуры инженерной команды с нуля
Масштабирование команд без потери качества и культуры
Найм, онбординг и удержание сильных специалистов
Создание системы грейдов и карьерных треков

Опыт проектирования высоконагруженных систем
Знание современных архитектурных паттернов
Выстраивание DevOps-культуры и CI/CD-процессов
Обеспечение надёжности, безопасности и масштабируемости

Глубокое понимание технологического стека и трендов
Опыт принятия ключевых архитектурных решений
Способность быстро погружаться в новые домены
Участие в профессиональных сообществах

Понимание пользовательского пути и влияния технических решений на метрики
Участие в формировании продуктовой стратегии совместно с CPO и CEO
Умение балансировать между скоростью разработки и техническим качеством
Фокус на бизнес-результате, а не только на технических показателях

Наша экспертиза

CTO

FoodTech

BigTech

FinTech

EdTech

Web-3

E-Commerce

01 — Executive Search

CTO
FoodTech

Продуктовая компания
масштабирование команды

31 день

закрыта

37

кандидатов

→

02 — Executive Search

CTO
E-Commerce

В период реструктуризации
международный найм

35 дней

закрыта

43

кандидатов

→

03 — Executive Search

CTO
FinTech

Удвоение численности команды
узкоспециализированный сектор

36 дней

закрыта

27

интервью

→

Все кейсы

Ищете технического директора?

CHOICEIT находит технических директоров, которые берут ответственность за результат: от архитектуры до команды и роста продукта.

Найти сотрудника

КлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:

•

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.