CHOICEIT — рекрутинг в IT
Поможем найти
технического директора
Подбираем CTO и технических лидеров для стартапов, продуктовых компаний и растущих IT-команд.
Учитываем не только стек и опыт, но и стратегическое мышление, способность выстраивать архитектуру, масштабировать команды и говорить с бизнесом на одном языке.
500+
Вакансий закрыто
250+
Клиентов
15+
Стран
Как мы работаем
Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи
01
Знакомство
Нам важно понять, какой технический директор вам нужен — под какую команду, стадию продукта, стек и бизнес-цели. Уточняем инженерные вызовы, роль СТО и профиль мышления.
02
Стратегия найма
Совместно определяем, какой CTO вам действительно нужен — под текущие вызовы, команду и архитектурные задачи. Строим точную воронку под запрос.
03
Комплексный поиск
Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ. Быстрый срез рынка и доступ к тем, кто реально подходит.
04
HR интервью
Общаемся с кандидатами на позицию технического директора лично — глубоко и по делу. Оцениваем управленческий опыт, мотивацию, стиль лидерства и культурный фит.
05
Техническое интервью
Помогаем глубже оценить профессиональный уровень и управленческий потенциал CTO. Даём независимую оценку и поддерживаем в формировании оффера.
06
Формирование оффера
Помогаем правильно презентовать условия оффера и снять сомнения. Остаёмся на связи до выхода и в первые недели — чтобы переход прошёл стабильно.
Компетенции технического директора
- Формирование технической стратегии и roadmap
- Выравнивание технических решений с бизнес-целями
- Управление техническим долгом и архитектурными рисками
- Умение говорить с инвесторами и советом директоров на одном языке
- Выстраивание структуры инженерной команды с нуля
- Масштабирование команд без потери качества и культуры
- Найм, онбординг и удержание сильных технических специалистов
- Создание системы грейдов и карьерных треков
- Опыт проектирования высоконагруженных систем
- Знание современных архитектурных паттернов и практик
- Выстраивание DevOps-культуры и CI/CD-процессов
- Обеспечение надёжности, безопасности и масштабируемости продукта
- Глубокое понимание технологического стека и трендов
- Опыт принятия ключевых архитектурных решений в условиях неопределённости
- Способность быстро погружаться в новые домены и контексты
- Участие в профессиональных сообществах и конференциях
- Понимание пользовательского пути и влияния технических решений на метрики
- Участие в формировании продуктовой стратегии совместно с CPO и CEO
- Умение балансировать между скоростью разработки и техническим качеством
- Фокус на бизнес-результате, а не только на технических показателях
Наша экспертиза
CTO
FoodTech
BigTech
FinTech
EdTech
Web-3
E-Commerce
Наши кейсы
Executive Search
CTO FoodTech
в продуктовую компанию за 31 день
Executive Search
СТО в E-Commerce
в период реструктуризации за 35 дней
Executive Search
СТО FinTech
для масштабирования команды за 36 дней
Ищете технического директора?
CHOICEIT находит технических директоров, которые берут ответственность за результат: от архитектуры до команды и роста продукта.
Найти сотрудникаКлИЕНТЫ,
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ:
•
•
•
•
•
FAQ
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Закажите обратный звонок
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
© 2026 CHOICEIT
Оставьте заявку и получите подробную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Закажите обратный звонок
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи