EN

choiсeit

Карьерные консультации

Главная
→
Поиск frontend разработчика

Поиск Frontend разработчика — CHOICEIT

CHOICEIT · Frontend Recruitment

Поможем найти
Frontend
разработчика

Помогаем находить frontend-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду.

Учитываем стадию компании, продуктовый контекст и динамику — чтобы подобрать специалиста, который быстро встроится в ваши процессы.

Наши кейсы

500+

Вакансий закрыто

250+

Клиентов

15+

Стран

ReactAngularVue.jsTypeScriptNext.jsTeam Lead

Как мы работаем

Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи.

01

Знакомство

Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик нужен, какие технологии, процессы, команда.

02

Стратегия найма

Формируем профиль frontend-инженера, выстраиваем воронку под задачу, подбираем каналы и тон общения.

03

Комплексный поиск

Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до закрытых сообществ. Быстро получаем срез рынка.

04

HR интервью

Общаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость.

05

Техническое интервью

Можем присоединиться к техническому интервью — помогаем глубже оценить разработчика.

06

Оффер и выход

Помогаем правильно презентовать оффер. Остаёмся на связи до выхода и в первые недели.

Компетенции
Frontend разработчика

Глубокое знание JavaScript (ES6+) и TypeScript
Понимание асинхронности: промисы, async/await, event loop
Уверенное владение HTML5 и CSS3, Flexbox и Grid
Знание принципов работы браузера и DOM API

Понимание компонентного подхода и паттернов проектирования
Опыт работы с состоянием: Redux, Zustand, MobX, Pinia
Знание принципов SOLID, DRY, KISS применительно к фронтенду
Понимание micro-frontend архитектур

Умение проводить и принимать code review конструктивно
Опыт работы в Agile/Scrum командах
Чёткая коммуникация с дизайнерами, бэкендом и PM
Навыки декомпозиции задач и оценки сроков

Понимание бизнес-задач за техническими решениями
Участие в продуктовых обсуждениях, а не только исполнение
Предложения по улучшению UX на основе технических возможностей
Ориентация на метрики: скорость загрузки, конверсия

Webpack, Vite — настройка и оптимизация сборки
Git: ветвление, merge/rebase, работа с конфликтами
Тестирование: Jest, Vitest, React Testing Library, Cypress
REST API и GraphQL, знание основ HTTP

Знание принципов доступности (a11y) и семантической вёрстки
Оптимизация: Core Web Vitals, lazy loading, memoization
Работа по дизайн-системам, понимание UX
Кроссбраузерная и адаптивная вёрстка

Наша экспертиза

FRONTEND

MedTech

FinTech

EdTech

E-Commerce

Digital

SaaS / B2B

01 — Frontend

Team Lead
Frontend

Digital компания
подписочный B2C-сервис

21 день

закрыта

19

кандидатов

→

02 — Frontend

Senior Frontend
разработчик

Medtech стартап
платформа визуальных данных

18 дней

закрыта

18

кандидатов

→

03 — Frontend

Frontend
разработчик

CRM компания
фармацевтический сектор

26 дней

закрыта

21

интервью

→

Все кейсы

Ищете frontend-разработчика?

CHOICEIT находит frontend-разработчиков, которые берут ответственность за результат: от чистого кода до роста продукта.

Найти сотрудника

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.