CHOICEIT · Frontend Recruitment
Поможем найти
Frontend
разработчика
Помогаем находить frontend-разработчиков, которые органично вписываются в вашу команду. Учитываем стадию компании, продуктовый контекст и динамику — чтобы подобрать специалиста, который быстро и эффективно встроится в ваши процессы.
Наши кейсы500+
вакансий закрыто
250+
клиентов
15+
стран
Как мы работаем
Мы работаем с проверенной базой кандидатов, говорим с рынком на одном языке и понимаем, как важно нанять сильного специалиста, который реально закроет ваши задачи.
01
Знакомство
Созваниваемся, чтобы погрузиться в суть: какой разработчик вам нужен, какие технологии, процессы, команда. Это нужно, чтобы говорить с кандидатами на одном языке и точно попасть в цель.
02
Стратегия найма
Формируем профиль frontend-инженера, выстраиваем воронку под задачу, подбираем каналы и тон общения. Это нужно, чтобы точно считать ваш запрос и привлекать тех, кто подойдёт команде и продукту.
03
Комплексный поиск
Запускаем поиск по всем каналам — от проверенных баз до закрытых профессиональных сообществ. Быстро получаем срез рынка и выходим на тех, кто совпадает с вашим запросом по опыту, типу проектов и мотивации.
04
HR интервью
Общаемся с разработчиками, уточняем навыки, мотивацию и культурную совместимость. Это помогает понять, насколько специалист подойдёт вашей команде по стилю работы, ожиданиям и уровню включённости.
05
Техническое интервью
Можем присоединиться к техническому интервью. Помогаем глубже оценить разработчика — не только по опыту, но и по стилю мышления, уровню зрелости и совместимости с командой.
06
Оффер и выход
Помогаем правильно презентовать условия оффера, снять возможные сомнения. Остаёмся на связи с кандидатом до выхода и в первые недели после — чтобы переход прошёл стабильно и без срывов.
Компетенции
Frontend разработчика
- Глубокое знание JavaScript (ES6+) и TypeScript
- Понимание асинхронности: промисы, async/await, event loop
- Уверенное владение HTML5 и CSS3, включая Flexbox и Grid
- Знание принципов работы браузера и DOM API
- Понимание компонентного подхода и паттернов проектирования
- Опыт работы с состоянием: Redux, Zustand, MobX, Pinia
- Знание принципов SOLID, DRY, KISS применительно к фронтенду
- Понимание micro-frontend архитектур и модульности
- Умение проводить и принимать code review конструктивно
- Опыт работы в Agile/Scrum командах
- Чёткая коммуникация с дизайнерами, бэкенд-командой и PM
- Навыки декомпозиции задач и оценки сроков
- Понимание бизнес-задач, стоящих за техническими решениями
- Участие в продуктовых обсуждениях, а не только исполнение
- Способность предлагать улучшения UX на основе технических возможностей
- Ориентация на метрики: скорость загрузки, конверсия, ретенция
- Webpack, Vite или аналоги — настройка и оптимизация сборки
- Git: ветвление, merge/rebase, работа с конфликтами
- Тестирование: Jest, Vitest, React Testing Library, Cypress
- Работа с REST API и GraphQL, знание основ HTTP
- Знание принципов доступности (a11y) и семантической вёрстки
- Оптимизация производительности: Core Web Vitals, lazy loading, memoization
- Понимание принципов UX и умение работать по дизайн-системам
- Кроссбраузерная и адаптивная вёрстка без компромиссов
Наша экспертиза
FRONTEND
MedTech
FinTech
EdTech
E-Commerce
Digital
SaaS / B2B
Наши кейсы
Team Lead Frontend
в digital компанию за 21 день
Старший Frontend разработчик
в medtech стартап за 18 дней
Frontend разработчик
в CRM компанию за 26 дней
Ищете frontend-разработчика?
CHOICEIT находит frontend-разработчиков, которые берут ответственность за результат: от чистого кода до роста продукта.
Найти сотрудникаFAQ
Оставьте заявку на сайте
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах.Даже если вы еще не сформировали потребность и условия вакансии или у вас есть сомнения в том, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет и кандидата и точно описать задачу.
Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств
с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.
Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
Примерную стоимость можно рассчитать тут
Предоплата отсутствует - вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.
В мире рекрутмента есть много игроков, но лишь единицы действительно понимают, как быстро и качественно находить идеальных кандидатов. CHOICEIT — это не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Руководители нашей команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет нам понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств выстраивая эффективные процессы взаимодействия c заказчиком.
Вы ничем не рискуете.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3-х месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.
В нашей команде работают опытные консультанты. Каждый специалист специализируется на одном из направлений: IT, Digital, Marketing, Business, Gamedev и другие. Мы всегда готовы рассказать о нашей экспертизе закрытия схожих позиций, а если это будет новый для нас опыт - честно об этом расскажем.
Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
Одинаково мы уверены что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ - мы предложим для вас специальные условия по стоимости.
- Подбор IT специалистов
- Подбор Digital специалистов
- Executive search – поиск и привлечение топ-менеджеров
- Headhunting
- Сорсинг - формирование пула кандидатов под ваши задачи
- Аналитика рынка и мэппинг
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников
- Разработка модели онбординга и адаптации
Да, мы ведём международный поиск — у нас есть опыт подбора специалистов по всему миру и понимание тонкостей работы с разными культурами и рынками.
- Над каждой вакансий работает выделенная проектная команда - руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.
- Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок : руководитель ставит задачи, аналитик ищет кандидатов и совершает первичный контакт, консультант проводит полноценное интервью, выявляя компетенции, мотивацию, соответствие опыту и прописывает для бизнеса полный фидбек по каждому, с указанием сильных сторон и возможных рисков, если они есть.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
Наш средний срок закрытия вакансии — около 23 календарных дней, но он может варьироваться в зависимости от направления: ИТ-позиции обычно закрываются быстрее. Бывают быстрые кейсы — 10–14 дней, но есть и более длительные поиски (превышающие 2 месяца), если присутствуют стоп-факторы — например, нестандартный профиль, ограничения по бюджету или географии.
В среднем, чтобы выйти на успешный оффер, мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов на техническое интервью.
1 из 5 приводит к успешному офферу.
choiсeit
ООО "ЧОЙСИТ"
Соискателям
Услуги для бизнеса
О компании
© 2026 CHOICEIT
Оставьте заявку и получите подробную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Закажите обратный звонок
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
А также расскажет о точной стоимости и условиях работы для решения вашей задачи
Карьерная консультация
Укажите свои контактные данные, наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Получите бесплатную консультацию по вашей задаче
Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время и ответит на все вопросы
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности