Директоррозничной сети

Заказчик

Крупная розничная сеть в ювелирном сегменте с несколькими брендами и направлениями бизнеса. Компания находится в стадии масштабной трансформации бизнес-модели и управленческой структуры.

Задача

Компания нуждалась в сильном управленце с опытом масштабирования сетевого бизнеса. Дополнительными сложностями стали сжатые сроки (около 1,5 месяцев до дедлайна), параллельный внутренний поиск собственной рекрутмент-командой и высокая конкуренция за кандидатов на рынке.

Основные требования

01Опыт управления крупной розничной сетью

02Экспертиза в ювелирной отрасли или смежных сегментах (fashion, beauty, near-premium)

03Опыт масштабирования бизнеса и управления изменениями

04Работа на уровне стратегии и операционного управления

Процесс

Сформировали целевой список компаний-доноров в ювелирном и смежных сегментах. Использовали различные источники и стратегию многократных касаний. Работали с кандидатами, не находящимися в активном поиске. Сопровождали процесс отбора на стороне заказчика, включая сложные и многоэтапные интервью.

Результат

На финальном этапе был согласован оффер на условиях ниже изначальных ожиданий кандидата — благодаря скоординированной работе с заказчиком и выстроенной коммуникации кандидат принял предложение и вышел на работу сразу после праздничного периода:

Принял оффер несмотря на скорректированные условия

Вышел на работу сразу после праздничного периода

27 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

34

HR-интервью

12

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий Евангелист комьюнити Геймдев · 19 дней Следующий → Head of Engineering (Go) IT · 28 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.