Growth MarketingManager

Заказчик

Крупнейшая российская технологическая компания с активно развивающимся блоком образовательных цифровых продуктов.

Задача

Команда запустила масштабное обновление маркетинговой стратегии одного из продуктов и искала Growth Marketing Manager, способного соединить стратегическое мышление с hands-on реализацией кампаний. Роль требовала высокой самостоятельности и включённости в построение новых каналов дистрибуции, управления воронками вовлечения и разработки маркетингового плана в связке с кросс-функциональными командами.

Основные требования

01Опыт в growth или product marketing от 3 лет

02Практика работы с подростковой аудиторией и образовательными продуктами

03Навыки управления маркетингом на всех этапах воронки — от привлечения до удержания

04Опыт с каналами: инфлюенс-маркетинг, PR, performance, GR, B2B-коммуникации

05Умение строить стратегию в условиях неопределённости и высокой многозадачности

Процесс

Сформировали профиль с акцентом на гибридные компетенции: аналитика + креатив + управление. Сфокусировались на кандидатах из EdTech, MedTech, платформ с подростковой аудиторией и медиа/контент-ориентированных digital-продуктов. Активно использовали нетворк, рекомендации и точечный поиск. Проводили глубокие интервью по кейсам с оценкой стратегического мышления и умения строить связку маркетинга с метриками.

Результат

Финальный кандидат продемонстрировал опыт в запуске маркетинговых стратегий для цифровых сервисов, успешную работу с выделенной аудиторией, а также уверенные навыки в управлении воронками и построении комплексных кампаний:

Опыт запуска стратегий для цифровых сервисов с подростковой аудиторией

Уверенные навыки управления воронками и построения кампаний

24 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

21

HR-интервью

13

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий Senior Python Developer Финтех · 27 дней Следующий → Руководитель CRM Финансовый маркетплейс · 26 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.