Head of Engineering(Go)

Заказчик

Российская технологическая компания, развивающая инфраструктурные продукты. Клиент обращался после почти двух лет самостоятельных попыток поиска с низкой вовлечённостью в работу с рекрутинговыми агентствами.

Задача

Требовалось доказать эффективность и закрыть роль высокой сложности. Основные вызовы: узкий рынок, высокие требования к техническому уровню, сильная конкуренция с крупными IT-игроками, важность лидерских компетенций и релевантность опыта в высоконагруженных продуктах.

Основные требования

01Опыт управления командой разработки (в т.ч. тимлидами) 3–4+ лет

02Опыт коммерческой разработки на Go от 5 лет

03Опыт архитектурных решений и проектирования высоконагруженных систем

04Понимание микросервисной архитектуры

05Участие в формировании и управлении продуктовым бэклогом

Процесс

Проанализировали рынок инженеров с опытом Go и C++ для веб-серверов и распределённых систем. Проработали компании-доноры: вендоры, облачные сервисы, инфраструктурные продукты. Существенно расширили воронку за счёт прямого точечного поиска и нетривиальных фильтров.

Результат

Найден сильный технический лидер с опытом разработки высокопроизводительных систем. На этапе тех-оценки кандидат показал экспертный уровень и оказался лучшим из всей воронки. Компания скорректировала зарплатную вилку, чтобы удержать кандидата от контроффера крупного технологического игрока:

Показал экспертный уровень на тех-оценке

Принял оффер после серии переговоров

25 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

27

HR-интервью

14

Техническое интервью

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий Senior QA Full-Stack Финтех · 36 дней Следующий → Senior Python Developer Финтех · 27 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.