Senior Product Owner в банк

Заказчик

Крупный коммерческий банк в Центральной Азии с развитой филиальной сетью и широкой линейкой розничных и корпоративных продуктов. Компания находится в фазе активного развития и запуска новых продуктовых направлений.

Задача

Найти Senior Product Owner для запуска и развития нового продуктового направления с нуля, включая формирование команды. Локальный рынок не дал релевантных кандидатов, поэтому поиск был расширен на зарубежные рынки.

Основные требования

01Опыт работы в банковской сфере или финансовых продуктах от 3–5 лет

02Знание продуктовой линейки банковских услуг (кредиты, депозиты, карты)

03Понимание привлечения клиентов через партнёрские каналы (онлайн и офлайн)

04Опыт вывода продукта на рынок: от идеи до запуска и анализа эффективности

Процесс

Сфокусировались на рынках России и Казахстана. Использовали классические источники подбора и прямой поиск. Отбирали кандидатов с опытом продуктового развития и глубоким пониманием банковского домена.

Результат

В ходе подбора были представлены кандидаты с релевантным опытом в банковских и финансовых продуктах. По итогам отбора заказчик выбрал специалиста, готового:

Развивать новое продуктовое направление

Формировать команду под продуктовые задачи

Работать в международной среде

22 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

16

HR-интервью

10

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий Бухгалтер на полный цикл IT · 19 дней Следующий → Middle PHP Developer Ed-tech · 21 день

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.