Специалист покомпенсациям и льготам

Заказчик

Ведущая образовательная онлайн-платформа с востребованными курсами для профессионального развития. Расширение географии и увеличение штата создали потребность в эксперте по C&B.

Задача

Специалист для разработки и управления программами вознаграждения и социальных пакетов, обеспечивающий конкурентоспособность условий на всех уровнях в условиях международного роста.

Основные требования

01Не менее 3 лет опыта в C&B в международных компаниях

02Глубокое понимание трендов C&B на различных рынках, акцент на международные практики

03Способность анализировать данные о зарплатах, бонусах и льготах и разрабатывать конкурентоспособные пакеты

04Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с разными уровнями сотрудников и руководством

Процесс

Составили карту поиска с акцентом на кандидатов из международных компаний с региональной экспертизой.

Активно задействовали нетворк и профессиональные сообщества.

Регулярно информировали заказчика о ситуации на рынке и рекомендовали корректировки условий вакансии.

Результат

Нашли высококвалифицированного специалиста, изначально не рассматривавшего смену работы и проживавшего за границей. Точечная стратегия и персонализированный подход обеспечили успех.

Не находился в поиске и жил за рубежом

Персонализированный подход склонил к переходу

Обеспечил компанию экспертизой для работы в условиях международного роста

31 день

Срок закрытия

Воронка подбора

20

HR-интервью

13

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийLead User AcquisitionГеймдев · 7 дней Следующий →Lead Data ScientistМедтех · 22 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.