Руководитель1С разработки

Заказчик

Один из ведущих работодателей на рынке с активной динамикой роста и международной повесткой. Компания реализует переход на 1С:Управление Холдингом, подбор осложнён высоким уровнем требований: один из кандидатов уже дошёл до финала, но стороны не достигли согласия по условиям.

Задача

Найти руководителя с глубокой экспертизой в 1С:УХ и управленческими навыками для реализации масштабного внедрения. Сложность — узкий рынок специалистов с практическим опытом внедрения 1С:УХ в крупных корпоративных структурах.

Основные требования

01Глубокая экспертиза в 1С:Управление холдингом и смежных решениях

02Практический опыт внедрения 1С:УХ в крупных корпоративных структурах

03Сильные управленческие навыки: ведение проектных команд, управление рисками

04Умение выстраивать коммуникацию между IT, бизнесом и подрядчиками

05Опыт подготовки документации, регламентов и методологической поддержки

Процесс

Сформировали стратегическую карту поиска: определены компании-доноры с релевантной технологической экспертизой, активирована внутренняя база тёплых кандидатов. Поиск вёлся на профильных закрытых площадках — LinkedIn, Habr, — а также через профессиональные рекомендации и отраслевой нетворк. С каждым кандидатом проведено HR-интервью с элементами первичной технической валидации.

Результат

На фоне всех кандидатов выделился финалист с сильным техническим бэкграундом, выраженной мотивацией на результат и развитым набором soft skills. Его ожидания по уровню дохода совпали с установленной вилкой, а интерес к проекту был искренним и осознанным.

31 день

Срок закрытия

Воронка подбора

20

HR-интервью

9

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийВедущий 1С разработчикХолдинг · 16 дней Следующий →Руководитель маркетингаФинтех · 26 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.