Руководительинфраструктуры

Заказчик

Крупная компания, разрабатывающая On-Premise платформу для хранения и обработки медицинских цифровых документов. Компания находится на этапе активного расширения команды в направлении инфраструктуры.

Задача

Основные сложности: создание точного профиля специалиста под уникальные требования клиента; поиск кандидатов с релевантным опытом и ожиданиями по зарплате; подбор специалиста с необходимыми soft skills, соответствующими ожиданиям технического директора.

Основные требования

01Опыт руководства командой от 3 лет

02Экспертиза в проектировании и развёртывании масштабируемой отказоустойчивой инфраструктуры

03Глубокие знания Kubernetes (k8s) и GitOps

04Опыт работы с GitLab CI, Terraform

05Опыт работы с системами хранения данных: Docker, GitLab, Postgres, Minio

Процесс

После брифинга мы сформировали детальную карту поиска и определили круг целевых специалистов с релевантным технологическим стеком и опытом решения схожих задач. Основной фокус сделали на двух направлениях: работе с внутренней базой кандидатов и точечном хантинге пассивных специалистов, которые не находились в активном поиске, но максимально соответствовали требованиям позиции. Для проекта была сформирована отдельная команда рекрутеров. Ежедневно специалисты прорабатывали ключевые источники поиска: LinkedIn, hh.ru, Habr Career и профильные Telegram-каналы. Каждый кандидат проходил предварительную оценку опыта, технической экспертизы, мотивации и соответствия задачам компании.

Результат

За 27 рабочих дней команда провела комплексный анализ рынка, охватив как активных соискателей, так и пассивных кандидатов. По итогам отбора два специалиста вышли в финал. Одному из них компания сделала предложение о работе, которое было принято. Новый сотрудник успешно присоединился к команде и сегодня участвует в развитии и масштабировании инфраструктуры компании.

27 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

14

HR-интервью

5

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийРуководитель ИБОблачная платформа · 38 дней Следующий →Архитектор сетиОблачная компания · 29 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.