Руководительмаркетинговыхкоммуникаций

Заказчик

Международная финтех-платформа, сосредоточенная на выводе нескольких продуктов на международный рынок.

Задача

Найти специалиста с опытом вывода продуктов на новые рынки с нуля, способного разрабатывать стратегии выхода на новые регионы, запускать локальные команды и обеспечивать долгосрочный рост продуктов.

Процесс

Составили список компаний-доноров: крупные банки и международные финтех-стартапы.

Активно использовали LinkedIn для обращения к кандидатам и запроса рекомендаций.

Задействовали профессиональные чаты (финтех-сообщества) для поиска ключевых стейкхолдеров.

Применяли Glassdoor, Indeed, LinkedIn и Facebook для расширения базы кандидатов.

Результат

Нашли специалиста с необходимым опытом выхода на новые рынки. Проактивный подход и разнообразные каналы поиска позволили выйти на кандидатов, не находившихся в активном поиске.

Опыт вывода продуктов на новые международные рынки

Найден через проактивный подход — не был в активном поиске

Соответствие всем требованиям к роли

24 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

28

HR-интервью

10

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий Директор по развитию бизнеса Финтех · 44 дня Следующий → Руководитель CVM направления Ритейл · 31 день

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.