Руководительотдела маркетинга

Заказчик

Российский интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и услугах от частных лиц и компаний.

Задача

Значительный вызов: высокая квалификация и многогранный опыт в B2C/C2C, Product и Performance маркетинге при малой ёмкости рынка.

Основные требования

01Более 5 лет успешной работы в маркетинге с глубоким пониманием стратегий отрасли

02Углублённые знания в маркетинге для B2C и C2C: привлечение и удержание клиентов

03Опыт разработки стратегий продуктового маркетинга и оптимизации показателей Performance

04Опыт в CRM-маркетинге, включая создание и управление триггерными коммуникациями

Процесс

Целенаправленный поиск по компаниям с нужным профилем. Активная проработка тёплых и холодных источников на постоянной основе, регулярный контакт с кандидатами и быстрое реагирование на изменения их статуса и интереса.

Результат

Расширили команду клиента сильным специалистом, не находившимся в активном поиске. Переговоры прошли в несколько этапов с акцентом на ценности и сильные стороны компании клиента.

Не находился в активном поиске

Переговоры в несколько этапов с учётом мотивации кандидата

Принял оффер и с энтузиазмом присоединился к команде

44 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

39

HR-интервью

16

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийРуководитель CVMРитейл · 31 день Следующий →HR Manager SeniorФинтех · 24 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.