СтаршийDevOps инженер

Заказчик

Быстрорастущий международный сервис в сфере онлайн-платежей с более чем 10-летним опытом работы. Компания на этапе активного расширения технической команды.

Задача

Выстроить точный профиль специалиста под бизнес-задачи, учесть пожелания по уровню компенсации и найти кандидата, соответствующего ожиданиям технического руководителя по soft skills.

Процесс

Сформировали фокусную карту технологий и выстраивали поиск прицельно по каждому направлению.

Использовали проверенные источники — LinkedIn, HeadHunter, Habr Career — с упором на персонализированные подходы и прямой контакт с кандидатами.

Результат

Оффер получил кандидат, который сразу его принял, несмотря на наличие других предложений. Команда быстро приняла решение — сыграли роль взаимное профессиональное совпадение и высокая мотивация кандидата.

Принял оффер немедленно, невзирая на конкурирующие предложения

Высокое взаимное профессиональное совпадение

Команда приняла решение до окончания встреч с другими финалистами

28 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

17

HR-интервью

9

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий DevOps инженер Финтех · 20 дней Следующий → Ведущий DevOps инженер Медтех · 28 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.