Заказчик
Компания, специализирующаяся на предоставлении комплексных технологических решений для финансового сектора.
Задача
Требовался HR-менеджер senior-уровня с широким функционалом: на старте — рекрутмент и адаптация новых сотрудников, далее — развитие персонала, обучение и управление корпоративной культурой. Основная сложность поиска в том, что специалисты с сильной экспертизой в рекрутменте редко одинаково глубоко закрывают остальные HR-направления, поэтому важно было найти человека, органично сочетающего обе роли.
Основные требования
01Не менее 3 лет опыта в области менеджера по персоналу
02Навыки в управлении персоналом, подборе кандидатов, развитии корпоративной культуры и обучении сотрудников
03Опыт работы в динамичной среде: управление изменениями и адаптация к меняющимся приоритетам
04Разработка и внедрение комплексных HR-стратегий, оптимизация процессов
Процесс
Составили подробную карту компаний, где HR-менеджеры охватывают широкий спектр функций.
Разработали стратегию поиска специалистов с ролями, максимально соответствующими требованиям вакансии.
Использовали рекомендации от руководителей, высоко оценивших профессионализм и компетентность кандидата.
Результат
Нашли идеального кандидата: специалиста с глубокими знаниями рекрутмента и успешным опытом в других HR-направлениях. Оперативно идентифицировали через нетворк — сильного технического рекрутера с многопрофильным опытом.
Глубокие знания рекрутмента и смежных HR-блоков
Найден через рекомендации руководителей рынка
Вносит значительный вклад в развитие HR-процессов с первых дней
