Руководителькомандыинфраструктуры

Заказчик

Крупная компания, разрабатывающая On-Premise платформу для хранения и обработки медицинских цифровых документов.

Задача

Компания находилась на этапе активного расширения команды в направлении инфраструктуры. Основные сложности: создание точного профиля специалиста под уникальные требования клиента, поиск кандидатов с релевантным опытом и ожиданиями по зарплате, а также подбор специалиста с soft skills, соответствующими ожиданиям технического директора.

Основные требования

01Опыт руководства командой от 3 лет

02Экспертиза в проектировании и развёртывании масштабируемой, отказоустойчивой инфраструктуры с высоким уровнем безопасности

03Глубокие знания Kubernetes (k8s) и GitOps

04Опыт работы с GitLab CI, Terraform

05Опыт работы с системами хранения данных (Docker, GitLab, Postgres, MinIO)

Процесс

После брифа составили детальную карту поиска по специалистам с похожим стеком технологий. Основной акцент — активная работа с нашей базой и целевой хантинг: знакомство и взаимодействие с кандидатами вне активного поиска, наиболее интересными компании. Сформированная проектная команда ежедневно прорабатывала ключевые источники — LinkedIn, hh, Habr Career, TG-каналы, — что позволило значительно расширить воронку.

Результат

За 27 рабочих дней провели тщательный анализ рынка, охватив активных и пассивных кандидатов, и нашли наиболее релевантного специалиста, полностью соответствующего требованиям. До финала дошли два кандидата, одному из них был сделан оффер. Специалист принял предложение через несколько дней и сейчас активно развивает бизнес компании.

27 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

18

HR-интервью

10

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийРуководитель отдела ИБОблачная платформа · 38 дней Следующий →Архитектор сетевого направленияОблачная компания · 29 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.