Техническийдиректор

Заказчик

Крупная российская компания в сфере онлайн-образования.

Задача

Компания обратилась с задачей поиска руководителя в критический момент реструктуризации бизнеса. После шести месяцев неудачных самостоятельных попыток найти кандидата было принято решение привлечь внешнего провайдера — выбор пал на нас благодаря рекомендациям и подтверждённому опыту подбора топ-менеджеров.

Основные требования

01Опыт проектирования и модернизации архитектуры от 5 лет

02Умение поддерживать и развивать культуру сотрудничества и ориентации на результат

03Опыт внедрения гибких методологий разработки (Agile, Scrum)

04Навыки оптимизации и повышения надёжности ключевых сервисов компании

05Опыт разработки и реализации стратегии технического развития команды

Процесс

Сформировали проектную команду и провели брейншторм, в ходе которого разработали карту поиска ключевых лидеров в области EdTech. На ежедневной основе анализировали рынок и связывались с потенциальными кандидатами через различные каналы: LinkedIn, конференции, TG-каналы IT-менеджеров, Habr Career.

Результат

Нашли подходящего кандидата на международном рынке и успешно провели переговоры по релокации. В настоящее время кандидат возглавляет технический департамент и активно развивает IT-команду.

Финалист найден на международном рынке

Успешные переговоры по релокации специалиста

35 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

28

HR-интервью

10

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийТехнический директорE-commerce ритейл · 31 день Следующий →Технический директорFoodTech экосистема · 36 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.