Техническийдиректор

Заказчик

Крупная фармацевтическая компания с собственным производством.

Задача

Необходимо было найти CTO, обладающего глубоким пониманием фармацевтической индустрии, её регуляторных требований и инновационных технологий.

Основные требования

01Глубокие знания и опыт в области архитектуры, способность разрабатывать и реализовывать сложные технические решения

02Бизнес-ориентированный подход к управлению, умение выстраивать стратегические приоритеты и достигать целей

03Отличные коммуникативные навыки, эффективное взаимодействие с различными участниками процесса

Процесс

Проанализировали основных игроков фармацевтической индустрии, составили карту поиска, идентифицирующую подходящих кандидатов, и на основании исследования представили шорт-лист, проведя интервью с наиболее подходящими специалистами.

Результат

Один из финальных кандидатов имел большой опыт работы техническим директором в одной из ведущих фармацевтических компаний России. В процессе переговоров выяснилось, что он получил внутреннее контрпредложение от текущего работодателя на более высокую сумму. Однако благодаря нашим дополнительным усилиям и предложению бонусной системы, зависящей от результатов работы, удалось достичь соглашения в пользу нашего клиента.

Контрпредложение работодателя отработано бонусной схемой

Финалист — CTO из ведущей фармкомпании России

43 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

18

HR-интервью

10

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийСтарший бизнес-аналитикОнлайн-банк · 27 дней Следующий →Старший Golang разработчикMarTech стартап · 22 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.