Техническийдиректор

Заказчик

Крупная технологическая компания на рынке СНГ, представляющая экосистему цифровых сервисов.

Задача

Компания искала CTO для одной из вертикалей в связи с масштабированием и удвоением численности команды. Основным требованием было найти специалиста в узконаправленном секторе — фудтех. Рекрутмент-команда компании уже выделила ключевых игроков на рынке, но требовалось усиление воронки поиска для достижения лучших результатов.

Основные требования

01Опыт руководства разработкой с командой от 50 человек

02Экспертное понимание фудтех-рынка

03Сильные практические инженерные навыки

04Понимание бизнес-процессов компании и принятие решений исходя из потребностей продукта

Процесс

Провели брифинг с бизнес-заказчиком, определили ключевые требования и составили карту поиска компаний и кандидатов. В первую итерацию обратились к собственной базе, опираясь на недавний опыт закрытия аналогичной верхнеуровневой роли в разработке. Во вторую — изучили основные конференции в области разработки и составили карту подходящих лидеров.

Результат

Нашли идеально подходящего кандидата с опытом построения инженерной команды в фудтехе на международном уровне. Он не находился в активном поиске и занимался консалтингом для бизнеса. Переговоры увенчались успехом: кандидат познакомился с компанией-клиентом, получил предложение о работе и принял его.

Финалист с международным опытом в фудтехе

Кандидат привлечён из консалтинга, вне активного поиска

36 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

18

HR-интервью

12

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийТехнический директорEdTech · 35 дней Следующий →Старший инженер доступностиМаркетплейс · 25 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.