Заказчик
Инвестиционный холдинг, основное направление — строительство, девелопмент, недвижимость. Семейный холдинг, развивающийся на рынке уже около 20 лет.
Задача
Это ключевая роль в компании, и новый сотрудник требовался в кратчайшие сроки. Внутри компании не было ресурсов для полноценного широкого поиска: маленькая HR-команда и ограниченные поисковые ресурсы. Дополнительная специфика — работа в офисе в Подмосковье, что для многих кандидатов является стоп-фактором.
Основные требования
Процесс
Составили список компаний-доноров среди строительных компаний, уделив особое внимание тем, чьи офисы расположены в отдалённых районах Москвы и Подмосковья — там кандидаты привыкли добираться до офиса. Подготовили «продающее» письмо и правильную коммуникацию: большинство кандидатов не были в активном поиске, поэтому отдельно подсвечивали плюсы компании. Проектная команда обрабатывала рынок ежедневно; параллельно работали с внутренней базой, нетворком и рекомендациями, выстраивая коммуникации на перспективу.
Результат
Сотрудник успешно прошёл все этапы отбора (3 встречи в компании + полиграф), полностью удовлетворил ожиданиям бизнеса по уровню зарплаты, оперативно вышел на работу и подключился к решению сложных задач компании.
