Frontendразработчик

Заказчик

Специализированный поставщик решений, предоставляющий международным и российским фармацевтическим компаниям в России и СНГ информационную и технологическую поддержку в области маркетинга и продаж.

Задача

В связи с расширением компании открылась позиция Frontend-разработчика (Angular). Зарплатная вилка была довольно низкой для позиции, что усложняло поиск хорошего специалиста.

Основные требования

01CSS, HTML5

02Angular 2+

03Понимание принципов работы веб-приложений: HTTP-протокол, REST API

04Умение работать в команде и в условиях высоких нагрузок

Процесс

Сфокусировались на профильных IT-площадках, где сосредоточены профили подходящих под отрасль разработчиков, и выстроили точечную работу с релевантными кандидатами. Расширили географию поиска за пределы столицы: это позволило собрать сильную воронку специалистов, чьи ожидания соответствовали условиям позиции, и предложить бизнесу кандидатов с оптимальным сочетанием опыта и мотивации.

Результат

Нашли middle-специалиста с уверенным сочетанием технических и командных компетенций, полностью отвечающего требованиям позиции и ожиданиям бизнеса. Кандидат успешно прошёл отбор и оперативно приступил к работе.

21 день

Срок закрытия

Воронка подбора

18

HR-интервью

12

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийКреативный продюсерМобильные игры · 26 дней Следующий →Старший UI/UX дизайнерРазработка систем · 34 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.