Руководительотделаразработки

Заказчик

Крупнейшее SaaS-решение в России и СНГ.

Задача

Компания более полугода самостоятельно не могла закрыть позицию руководителя разработки. Сложность заключалась в специфике профиля: нужен был опытный менеджер, готовый к работе руками и совмещению управленческого функционала.

Основные требования

01Опыт управления матричной командой от 5 лет

02Подтверждённый продуктовый опыт в разработке от 4+ лет

Процесс

Поскольку команда уже в достаточной степени обработала рынок, мы прежде всего сфокусировались на кандидатах из внутренней базы, активно общались с ними и использовали нетворк. Разработали карту поиска продуктовых компаний с релевантным стеком технологий, активно задействовали социальные сети и конференции.

Результат

Благодаря большому собственному нетворку замотивировали интересного компании кандидата на знакомство. Ранее специалист отказывался напрямую коммуницировать с компанией, но так как мы были знакомы с ним более года, он согласился на звонок, где мы рассказали о челленджах и возможностях позиции. Кандидат с успехом прошёл все этапы отбора и вышел на новое место работы.

49 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

29

HR-интервью

11

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийРуководитель отдела аналитикиМеждународный ритейл · 27 дней Следующий →Руководитель подбора персоналаDigital-группа · 12 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.