Руководительподбораперсонала

Заказчик

Группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Один из лидеров российского digital-сегмента.

Задача

Компания находилась в активной стадии роста, и нагрузка на команду рекрутмента росла. Был необходим руководитель отдела рекрутмента, который поможет выстроить команду, провести аудит текущих процессов и оптимизировать найм. Позиция была горящей: команда долго не могла закрыть её своими силами.

Основные требования

01Опыт в IT/Digital

02Английский язык на уровне Upper-Intermediate+

03Сильные управленческие навыки

04Аналитические компетенции

Процесс

Руководящая роль требует точечного поиска, поэтому мы пошли через рекомендации: использовали внутренний нетворк компании и активно запрашивали рекомендации на рынке.

Результат

Закрыли позицию меньше чем за две недели. Ключевая развилка возникла на этапе оффера: у кандидата был солидный опыт в IT, и он сомневался, будет ли ему интересна digital-индустрия. Мы проработали эти сомнения, показав масштаб задач и перспективы роли, — специалист принял предложение. Сегодня он работает в компании и уже сам обращается к нам как заказчик.

12 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

7

HR-интервью

3

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийРуководитель отдела разработкиSaaS · 49 дней Следующий →Директор юридического департаментаИнвестиционный холдинг · 23 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.