Директорпо персоналу

Заказчик

Федеральная компания, занимающаяся продажей одежды; магазины расположены по всей центральной части России. Компания занималась поиском самостоятельно с 2022 по 2023 год.

Задача

Будущий специалист должен был релоцироваться в Калугу — компания предлагала релокационный пакет, но минимальный. Помимо этого, зарплата для высококвалифицированного специалиста была не в рынке.

Основные требования

01Опыт работы в аналогичной должности от 4 лет

02Опыт работы в сфере ритейла

03Опыт ведения всего цикла кадрового делопроизводства

04Опыт работы в компании со штатом 150+ человек

05Умение оценить эффективность существующих бизнес-процессов и организовать необходимые изменения

Процесс

Составили список компаний-доноров для бизнес-заказчика, расширили географию поисков и сформировали проектную команду для работы над сложной вакансией, требующей постоянной проработки рынка.

Результат

С помощью масштабирования поиска по всей России нашли кандидата, который перешёл с должности HRBP на должность HRD и был готов релоцироваться из Волгограда в Калугу. Он успешно принял оффер и продолжает совершенствовать HR-процессы в компании по сегодняшний день.

Поиск масштабирован на всю Россию

Финалист принял релокацию из Волгограда в Калугу

71 день

Срок закрытия

Воронка подбора

34

HR-интервью

20

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийРуководитель инфраструктурыРазработка ПО · Дубай · 47 дней Следующий →Креативный продюсерМобильные игры · 26 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.