СтаршийJava/Kotlinразработчик

Заказчик

Компания разрабатывает систему электронной коммерции для фермеров, закрывающую все их потребности в одном окне — от продажи урожая до покупки специальной техники.

Задача

Усиление и расширение команды: внутренних ресурсов HR-отдела не хватало для закрытия потребности в специалисте, а внутренний поиск усложнялся стеком — Java и готовность быстро перейти на Kotlin.

Основные требования

01Отличные знания Java (5+ лет опыта)

02Опыт разработки и проектирования высоконагруженных отказоустойчивых систем

03Знание архитектурных шаблонов: монолит, микросервисы, сервисно-ориентированная архитектура, serverless, модульные монолиты

Процесс

После брифа составили карту поиска по компаниям с Java-стеком и активно прорабатывали самые разные источники на ежедневной основе. Делились с бизнесом апдейтами поиска каждый день и организовывали технические собеседования в кратчайшие сроки.

Результат

Вывели сильного Java-разработчика, готового перейти на Kotlin, уложившись в зарплатную вилку и пожелания по опыту кандидата.

Финалист готов к быстрому переходу с Java на Kotlin

Подбор в рамках зарплатной вилки заказчика

23 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

21

HR-интервью

14

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийСтарший менеджер продуктаE-commerce · Home & Garden · 18 дней Следующий →Старший системный аналитикМногопрофильный холдинг · 21 день

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.