Старший менеджерпо кадровомуделопроизводству

Заказчик

Компания, предоставляющая облачные решения для бизнеса: надёжная инфраструктура, хранение данных и интеграция различных бизнес-приложений.

Задача

Требовалось срочно закрыть позицию специалиста по кадровому делопроизводству: задачи требовали немедленного решения, а самостоятельные попытки компании найти кандидата не увенчались успехом — выбранный специалист не смог полностью соответствовать требованиям. Нужен был профессионал, способный оперативно взять на себя все функции и обеспечить бесперебойное ведение КДП.

Основные требования

01Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля, работа с большим объёмом данных

02Опыт работы с 1С от 3 лет, включая автоматизацию кадровых процессов

03Понимание принципов охраны труда и знание трудового законодательства

04Знание систем электронного документооборота (КЭДО) и ведение воинского учёта

Процесс

Для решения экстренной задачи сформировали проектную группу из нескольких опытных специалистов с опытом закрытия похожих позиций. Команда на ежедневной основе проводила активный анализ рынка, сосредоточившись на кандидатах, способных быстро адаптироваться, и прорабатывала весь доступный круг источников поиска.

Результат

Благодаря слаженной работе проектной группы быстро подобрали троих финалистов для руководства, один из которых оперативно принял оффер и приступил к работе.

Три финалиста представлены руководству

Позиция закрыта в экстренном режиме за 11 дней

11 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

13

HR-интервью

8

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийСтарший инженер доступностиМаркетплейс · 25 дней Следующий →Менеджер по подбору топ-персоналаE-commerce платформа · 26 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.