Коммерческийдиректор

Заказчик

Крупное независимое digital-агентство полного цикла с несколькими бизнес-юнитами и штатом в несколько сотен человек. Собственники развивают компанию как группу, заходят в новые направления и хотят усилить коммерческий блок сильным управленцем, способным вести бизнес на уровне партнёрства с акционерами.

Задача

Найти коммерческого директора, который возьмёт на себя коммерческий блок агентства, обеспечит рост выручки и развитие новых направлений, а также усилит и выстроит команду. Требовался управленец с подтверждённым опытом масштабирования digital-бизнеса, готовый работать в тесной связке с собственниками и отвечать за результат по ключевым показателям.

Что сделали

Составили карту рынка по крупным агентствам и digital-группам и запустили целевой поиск руководителей с релевантным коммерческим опытом. Оценивали кандидатов не по формальному стажу, а по управленческому треку: ответственность за выручку и прибыль, опыт развития команды и запуска новых направлений, зрелость в переговорах на уровне собственников. Сильнейших вывели на серию встреч с акционерами и сопровождали стороны в согласовании условий.

Результат

В финальный шортлист вошли руководители с релевантным опытом масштабирования digital-бизнеса. Клиент выбрал кандидата, который ранее отвечал за коммерческий блок, развитие команды и рост новых направлений. После серии интервью с собственниками стороны согласовали зоны ответственности, ключевые показатели и условия сотрудничества — кандидат принял предложение.

Финалист с опытом масштабирования digital-бизнеса

Условия и зоны ответственности согласованы напрямую с собственниками

41 день

Срок закрытия

Воронка подбора

31

HR-интервью

15

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Все кейсыСмотреть всеПортфолио проектов Все кейсы →Смотреть всеПортфолио проектов

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.