Инженермашинногообучения

Заказчик

Ведущий маркетплейс в СНГ с широким ассортиментом товаров и доставкой в течение одного дня по всей стране.

Задача

В связи с серьёзным масштабированием проекта возникла необходимость оперативного расширения команды, что потребовало привлечения внешних провайдеров.

Основные требования

01Опыт работы от 3 лет в качестве ML-инженера

02Уверенные знания Python и библиотек для Data Science

03Знание и опыт работы с Airflow для организации и автоматизации рабочих процессов

04Опыт внедрения моделей машинного обучения в продакшн

Процесс

После брифа составили точечную карту поиска по крупным продуктовым компаниям с сильным штатом ML-специалистов. Стратегия работы: ежедневная методичная проработка источников, коммуникация с кандидатами «на перспективу», ежедневные встречи с командой для корректировки поисков и отработанных результатов.

Результат

Нашли уникального специалиста для нового перспективного направления. В дальнейшем кандидат будет развивать команду внутри проекта и расширять штат благодаря навыкам техлидства и стратегическому видению.

Финалист с потенциалом техлида для нового направления

Точечная карта поиска по продуктовым ML-командам

22 дня

Срок закрытия

Воронка подбора

24

HR-интервью

9

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийФинансовый директорФедеральный ритейл · 32 дня Следующий →Технический директорE-commerce ритейл · 31 день

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.