Старший менеджерпо подборутоп-персонала

Заказчик

Ведущая e-commerce платформа, занимающая ключевые позиции на рынке онлайн-торговли. Компания отличается масштабностью операций, охватывая миллионы пользователей, и инновационным подходом к развитию бизнеса.

Задача

Несмотря на внутренние ресурсы, компания осознала необходимость привлечения внешней экспертизы для более точечного и эффективного подбора. Наш опыт и глубокое понимание рынка позволили клиенту значительно расширить возможности поиска высококвалифицированных кандидатов под специфические требования роли.

Основные требования

01Самостоятельное закрытие вакансий executive-уровня: от поиска до финального этапа, включая адаптацию новых сотрудников

02Глубокая оценка компетенций кандидатов на интервью с акцентом на соответствие текущим и будущим задачам компании

03Определение потенциала кандидатов для дальнейшего карьерного роста

04Глубокая аналитика рынка для формирования short- и long-list с учётом рыночных тенденций и потребностей компании

Процесс

Начали с поиска в собственном нетворке, чтобы отобрать кандидатов, уже соответствующих требованиям. Для расширения круга поиска отсмотрели несколько профильных конференций в сфере рекрутмента и проанализировали актуальные Telegram-каналы, что позволило привлечь наиболее интересных кандидатов под роль.

Результат

Благодаря комплексному подходу подобрали специалиста, успешно прошедшего все этапы интервью в компании. Кандидат был найден через профессиональные чаты, что позволило быстро и эффективно закрыть позицию.

Финалист найден через профессиональные сообщества

Кандидат прошёл все этапы интервью с первого захода

26 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

22

HR-интервью

13

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийСтарший менеджер по КДПОблачные решения · 11 дней Следующий →Environment художникКинокомпания · 29 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.