Старшийменеджерпродукта

Заказчик

Крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта. Компания входит в ТОП-5 сайтов категории Home and Garden в мире.

Задача

Ключевой задачей для бизнеса было расширение штата product owner-ов: внутренние ресурсы команды не справлялись с объёмом ставок по найму, поэтому было принято решение подключить агентство.

Основные требования

01Опыт менеджером продукта от 3 лет

02Навыки глубинного системного анализа

03Качественные и количественные исследования, ориентация на рост метрик

04Успешный опыт составления roadmap продукта

05Умение составлять требования к дэшбордам и метрикам

Процесс

После брифа составили карту поиска по рынку, включающую кандидатов из крупных e-commerce ресурсов, финтеха и bigtech. Прорабатывали профильные источники, включая нашу базу тёплых кандидатов с предыдущих поисков.

Результат

Нашли кандидата, точно отвечающего профилю позиции: с сильными продуктовыми компетенциями и опытом из смежной сферы — его последнее место работы было связано с курьерским сервисом. Специалист прошёл все этапы отбора и вышел в команду клиента.

18 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

16

HR-интервью

10

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийВладелец продуктаФинансовый супермаркет · 26 дней Следующий →Старший Java/Kotlin разработчикAgroTech · 23 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.