Старшийсистемныйаналитик

Заказчик

Российский многопрофильный холдинг, объединяющий активы в области электроэнергетики и инновационных систем.

Задача

Компания активно расширяла команду для нового проекта. Важно было найти специалиста в короткие сроки на сложный продукт.

Основные требования

01Опыт работы на должности системного аналитика не менее 4 лет

02Участие в создании архитектуры и написании требований к высоконагруженным распределённым системам с разнородным окружением

03Умение глубинно анализировать и описывать бизнес-процессы

04Опыт интеграции и поддержки автоматизированных систем

Процесс

После брифа сформировали проектную команду и составили карту поиска, включая компании-доноры из сферы разработки мониторинговых систем. Провели активную работу с тёплыми кандидатами из базы и на ежедневной основе прорабатывали основные источники поиска (hh, Habr Career, база) для увеличения общей воронки.

Результат

Проработали рынок наиболее релевантных специалистов в активном поиске и нашли наиболее подходящего кандидата в короткие сроки для сложного нового продукта.

Проектная команда и ежедневная проработка источников

Финалист найден под сложный новый продукт

21 день

Срок закрытия

Воронка подбора

19

HR-интервью

12

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийСтарший Java/Kotlin разработчикAgroTech · 23 дня Следующий →Руководитель отдела аналитикиМеждународный ритейл · 27 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.