Старший UI/UXдизайнер

Заказчик

Компания занимается разработкой сайтов, приложений и высоконагруженных, отказоустойчивых, масштабируемых систем.

Задача

Необходимо было найти старшего специалиста в России с высокими требованиями как к технической части, так и к soft skills.

Основные требования

01Коммерческий опыт от 3 лет на позиции старшего дизайнера

02Уверенное владение Figma, Adobe Photoshop

03Релевантное портфолио специалиста

04Готовность выполнить нагруженное тестовое задание

05Умение доносить идеи и аргументировать свои решения

06Совпадение по soft skills с командой

Процесс

Составили карту поиска по необходимым навыкам и сфокусировались на профильных дизайн-площадках и портфолио. Провели серию интервью на нашей стороне, представили бизнесу релевантных кандидатов, организовали технические интервью и тестовые задания. На этапе объёмного тестового кандидаты нередко отказывались, быстро находя новые места работы, — поэтому мы корректировали требования, вели переговоры с заказчиком и еженедельно предоставляли аналитику по рынку.

Результат

С помощью переговоров убедили компанию-партнёра уменьшить объём тестового задания и перевести его часть из письменной формы в финальную встречу-презентацию. Благодаря этому удалось сохранить интерес финального кандидата: предложение о работе получил специалист, который успешно выполнил тестовое задание и совпал с командой по подходу.

28 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

24

HR-интервью

15

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийFrontend разработчикIT для фармы · 21 день Следующий →Старший CRM-маркетинг менеджерКлассифайд · 24 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.