Ведущий специалистпо тестированию

Заказчик

Международная студия по разработке мобильных казуальных игр с успешными гиперказуальными хитами и более чем 3 миллионами скачиваний.

Задача

Найти уникального специалиста, сочетающего три компетенции: глубокое понимание рынка мобильных казуальных и гиперказуальных игр, опыт построения QA-процессов с нуля и лидерские навыки для органичной интеграции команды качества в производственный цикл.

Процесс

Обратились к собственной базе кандидатов и начали коммуникацию с «тёплым пулом» — специалистами, которых знали лично.

Параллельно запустили активный поиск через hh.ru, LinkedIn и профессиональные рекомендации.

Результат

Провели 12 интервью и вывели 4 кандидатов на интервью с заказчиком. Итог — один принятый оффер, кандидат вышел на работу уже через неделю. Финалист оказался не в активном поиске: его порекомендовал другой участник процесса, не прошедший технический этап.

Найден через рекомендацию участника процесса — не был в активном поиске

Вышел на работу через неделю после принятия оффера

Яркий пример силы профессионального комьюнити и доверия к нашему подходу

13 дней

Срок закрытия

Воронка подбора

12

HR-интервью

4

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← Предыдущий Fullstack QA инженер Телеком · 27 дней Следующий → Ведущий Android разработчик B2B · 34 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.