Техническийдиректор

Заказчик

Крупная российская компания в сфере производства и торговли одеждой, обувью и аксессуарами, владеющая собственным интернет-магазином.

Задача

Компании нужен был руководитель, способный возглавить быстро растущий штат разработчиков, предложить новые архитектурные решения и создать прозрачную систему KPI для команды. Внутренняя команда рекрутинга не имела достаточного опыта поиска специалистов такого уровня, в то время как у нас есть постоянный «тёплый» рынок кандидатов.

Основные требования

016+ лет опыта на позициях CTO

02Глубокое понимание и опыт создания и оптимизации процессов разработки ПО по гибким методологиям

03Опыт руководства и мотивации команд, тимлидов и функциональных руководителей

04Навыки оценки эффективности разработки и устранения узких мест

Процесс

Предварительно изучили позицию и составили подборку из 5 потенциально интересных кандидатов. После брифа разработали карту поиска: сначала проработали собственную базу и запросили рекомендации от контактов, затем охватили основные источники — LinkedIn, Habr, профильные TG-каналы. Еженедельные отчёты о ходе поиска позволяли заказчику своевременно корректировать стратегию.

Результат

Нашли подходящего кандидата из продуктовой компании, не находившегося в активном поиске. После успешных переговоров и подготовки индивидуальных условий кандидат принял предложение, несмотря на контроффер от текущего работодателя.

Кандидат принял оффер несмотря на контроффер работодателя

Еженедельная отчётность и корректировка стратегии поиска

31 день

Срок закрытия

Воронка подбора

24

HR-интервью

13

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийИнженер машинного обученияМаркетплейс · 22 дня Следующий →Технический директорEdTech · 35 дней

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.