Комьюнитименеджер

Заказчик

Одна из крупнейших игровых компаний на международном рынке, разрабатывающая игры жанров midcore и casual.

Задача

Требовался комьюнити-менеджер, свободно владеющий английским и понимающий потребности и интересы западных игроков. Кейс усложнялся тем, что сотрудник обязательно должен был быть нейтив-спикером, чтобы лучше понимать культуру аудитории.

Основные требования

01Владение английским на уровне носителя для уверенной коммуникации в профессиональной среде

02Опыт работы в жанре гиперказуальных или казуальных мобильных игр, глубокое понимание их специфики

03Минимум 2 года профессионального опыта в игровой индустрии

Процесс

На первых этапах классические холодные контакты не приносили больших результатов: специфика международного найма в том, что воронка на начальных этапах может быть довольно низкой. Поэтому перешли к публикации позиции на международных ресурсах, где кандидаты с опытом в gamedev ищут новые проекты: gamesjob, Reddit, Indeed.

Результат

Успешно закрыли потребность компании в высококвалифицированном иностранном комьюнити-менеджере через LinkedIn: найден идеальный кандидат, соответствующий всем требованиям и готовый внести значимый вклад в развитие проекта на международном уровне.

Финалист — нейтив-спикер с опытом в casual-играх

Международная воронка собрана через профильные ресурсы

21 день

Срок закрытия

Воронка подбора

16

HR-интервью

5

Интервью с бизнесом

1

Оффер принят

Похожая задача?

Расскажите о вакансии — покажем первых кандидатов уже на 3-й день.

Обсудить задачу

← ПредыдущийEnvironment художникКинокомпания · 29 дней Следующий →Персональный ассистентIT-компания · 22 дня

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Как начать сотрудничество с нами?

+

Оставьте заявку на сайте — вам перезвонит наш специалист, чтобы получить первичную информацию о ваших задачах. Даже если вы ещё не сформировали потребность или есть сомнения, какой именно специалист вам нужен, наш консультант поможет составить точный портрет кандидата и описать задачу.

Мы начинаем поиск без предоплаты и обязательств с вашей стороны. Поэтому вы ничем не рискуете.

Кто будет работать над моей позицией?

+

Над каждой вакансией работает выделенная проектная команда — руководитель, аналитик, консультант. И весь процесс сопровождает выделенный аккаунт-менеджер.

Распределение задач позволяет нам оперативно закрывать позиции и глубже прорабатывать рынок.

Как быстро вы закроете вакансию?

+

Первые релевантные кандидаты появляются уже в течение 3 рабочих дней после получения брифа. Наш средний срок закрытия — около 23 календарных дней.

В среднем мы проводим около 12 интервью на нашей стороне, после чего на сторону клиента уходит 5 кандидатов. 1 из 5 приводит к успешному офферу.

Сколько будут стоить ваши услуги?

+

Наша комиссия формируется индивидуально, исходя из множества факторов: формат работы, количество необходимых специалистов, локация поиска и др.

Предоплата отсутствует — вы платите только за результат: когда кандидат вышел на должность.

Что если ваш кандидат решит уйти?

+

Вы ничем не рискуете. Вы получаете гарантию бесплатной замены кандидата в течение 3 месяцев, если он вас не устроил по любым причинам.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

+

Мы не просим эксклюзив при работе над вакансией. Однако мы уверены, что наша скорость и качество работы не потребуют дополнительного усиления.

Но если вы готовы передать нам ведение вакансии под ключ — мы предложим специальные условия по стоимости.