Что сделать, чтобы выбрали именно ваш оффер?
Что сделать, чтобы выбрали именно ваш оффер?
Сейчас трудоустройство - процесс обоюдный, а кандидаты в IT достаточно избирательны. За хороших кандидатов важно и нужно бороться. Именно у таких кандидатов гарантированно будет несколько предложений на рынке, и они будут выбирать.
Так что же можно сделать, чтобы выбрали именно ваш оффер?
Так что же можно сделать, чтобы выбрали именно ваш оффер?
Важна коммуникация на всех этапах найма
Впечатление о вас формируется с самого первого контакта. Мы как консультанты очень стараемся построить продуктивную и приятную коммуникацию, быть амбассадорами бренда работодателя. А какие ожидания от нанимающих менеджеров?
Здорово, когда менеджер максимально вовлечен в диалог с кандидатом, может не только задать интересующие вопросы, но и подробно рассказать о проекте и функционале. Положительный Tone of voice, включенные камеры, четкие ответы на вопросы кандидата, скорость обратной связи - всё это формирует впечатление о вас.
Впечатление о вас формируется с самого первого контакта. Мы как консультанты очень стараемся построить продуктивную и приятную коммуникацию, быть амбассадорами бренда работодателя. А какие ожидания от нанимающих менеджеров?
Здорово, когда менеджер максимально вовлечен в диалог с кандидатом, может не только задать интересующие вопросы, но и подробно рассказать о проекте и функционале. Положительный Tone of voice, включенные камеры, четкие ответы на вопросы кандидата, скорость обратной связи - всё это формирует впечатление о вас.
Адекватная оценка ваших возможностей и мотивации кандидата
Конечно, каждый кандидат при поиске работы имеет индивидуальную мотивацию. Эту информацию мы собираем ещё на этапе интервью с консультантом и всегда предоставляем менеджерам. На это важно обращать внимание и сопоставлять с тем, что вы можете предложить кандидату. Это касается многих аспектов - и функционала, и зоны ответственности, и роли в команде. Если вы заметили ту самую несовместимость в каком-то ключевом моменте, то стоит детально разобрать это на интервью, задав дополнительные вопросы.
Прозрачность процесса и скорость
Это совместная задача нанимающего менеджера и консультанта, требующая командной работы!
Огромное количество этапов, растягивание их во времени, внезапное появление дополнительных тестовых заданий, непонятная обратная связь и неопределенность относительно дальнейших шагов - все это red flags для ваших кандидатов, которые портят впечатление о вас.
Конечно, каждый кандидат при поиске работы имеет индивидуальную мотивацию. Эту информацию мы собираем ещё на этапе интервью с консультантом и всегда предоставляем менеджерам. На это важно обращать внимание и сопоставлять с тем, что вы можете предложить кандидату. Это касается многих аспектов - и функционала, и зоны ответственности, и роли в команде. Если вы заметили ту самую несовместимость в каком-то ключевом моменте, то стоит детально разобрать это на интервью, задав дополнительные вопросы.
Прозрачность процесса и скорость
Это совместная задача нанимающего менеджера и консультанта, требующая командной работы!
Огромное количество этапов, растягивание их во времени, внезапное появление дополнительных тестовых заданий, непонятная обратная связь и неопределенность относительно дальнейших шагов - все это red flags для ваших кандидатов, которые портят впечатление о вас.
«Если сейчас так всё сложно и процесс затянут, то что же будет дальше, когда я выйду к вам работать?» - справедливый комментарий кандидатов, с которым сложно не согласиться.
И банально чем быстрее и понятнее процесс у вас, тем меньше вероятности появления дополнительных офферов от других компаний. Гарантий нет, но шансов на успех будет больше.
Презентация оффера
Ну и вишенка на торте, чтобы точно очаровать кандидата (особенно если есть высокий риск отказа) - презентовать оффер совместно с консультантом. Соискатель будет приятно удивлен такому вниманию, у него будет возможность задать вопросы по офферу и онбордингу напрямую у менеджера. Как показывает практика, при таком подходе кандидат быстрее принимает решение. А так же увеличивается вероятность положительного ответа.
