Учимся отвечать на вопросы кандидатов
Как же не растеряться и классно ответить на вопросы?
Во-первых, давайте разберемся на какие темы обычно задают вопросы кандидаты:
- Будущие задачи / функционал;
- KPI на предстоящей позиции;
- Команда;
- Корпоративная культура;
- Условия работы / организационные моменты.
Честность. Говорим открыто про задачи, функционал и условия. Важно, чтобы ожидания кандидата, которые мы формируем при ответе на вопросы, совпали с реальностью, когда он выйдет в компанию.
Не зацикливаемся на минусах. Важно подсвечивать все аспекты работы, даже негативные. Но делать это нужно правильно. Не стоит гиперболизировать негативный фактор, важно преподносить даже слабые стороны нейтрально. Минусы в работе - это нормально и важно не зацикливаться на них.
Даем развернутые ответы. “Да”, “Нет”, “Отстань” - это плохие примеры. Задавая вопрос, кандидат хочет узнать больше деталей. Полноценные ответы нанимающего менеджера показывают открытость компании и умение идти на контакт. Вы же хотите оставить хорошее впечатление?)
На вопросы кандидата ВСЕГДА нужно оставлять время (в идеале 15 минут от часовой встречи). Не забывайте о том, что кандидат тоже вас оценивает и выбирает, и ему важно сформировать свое мнение. Это все еще часть делового общения, не стоит отвлекаться на свои задачи, параллельно отвечая на вопросы.
Помните, что впечатление, которое вы о себе оставите, кандидат понесет в IT мир, и, возможно, после встречи с вами (несмотря на исход интервью), он даже станет амбассадором вашего бренда! :)
