Что такое проактивные знакомства с кандидатами?

Обычно процесс рекрутинга выглядит стандартно:
вакансия → бриф → поиск → интервью → оффер.
Схема рабочая, проверенная и привычная.
Но у неё есть альтернатива — проактивные знакомства с кандидатами.
Этот подход помогает «перехватывать» лучших специалистов на рынке до того, как они стали недоступными, формировать базу сильных контактов и... реально ускорять найм в будущем.

Что такое проактивные интервью?

Это встречи с кандидатами без открытой вакансии.
Вы просто находите интересный профиль — сильный, редкий, перспективный — и инициируете контакт. Без давления, без обязательств.
Просто говорите:
"Ваш опыт кажется нам очень ценным. Давайте познакомимся. Возможно, у нас появится подходящая роль — или мы сможем создать её под вас."
Звучит нелогично?
Выглядит странно на бумаге?

Но в жизни это работает — и ещё как. Особенно если вы работаете в быстрорастущем бизнесе, в дефицитной нише или с критически важными ролями.

Что даёт такой подход?
Ускорение найма в будущем
Когда вакансия всё же открывается — у вас уже есть пул «тёплых» кандидатов.
Вы знаете, кто подходит, у кого есть интерес, кто в ближайшее время готов к переходу.
Вам остаётся только предложить конкретную позицию и пройти 1–2 финальных этапа.
Глубокое знание рынка
Каждое интервью — это точка входа в информацию:

о зарплатных ожиданиях,
о реальных условиях в других компаниях,
о мотивации и приоритетах кандидатов.

Бывает, что никакой срочной вакансии нет.

Всё "вроде работает". Но вдруг приходит кандидат, и вы понимаете: вот он — человек, под которого стоит что-то пересобрать.
Проактивное знакомство позволяет не упустить такую «звёздочку» только потому, что вы ждали сигнала от Hiring Manager.

Почему это действительно работает?
Потому что это долгосрочная стратегия.
Она позволяет строить деловую сеть контактов, которые не исчезают с рынка за пару недель.
Это про отношения, про интерес, про доверие.
Про то, что вы как компания смотрите вперёд — и умеете быть первыми.

Кандидаты чувствуют такую вовлечённость.

А значит, если вы потом вернётесь с оффером — шансов, что он будет принят, гораздо больше.

В рекрутинге можно действовать по классике — и иногда это действительно срабатывает.
Но если вы хотите быть гибче, нанимать быстрее и не терять крутых людей, — начните внедрять проактивные знакомства.
Не бойтесь выходить первыми.
Ваша будущая команда — это не только про вакансии. Это про отношения, которые вы начинаете ещё до того, как появился запрос.

И да, такие связи — самые прочные.