Что сделать, чтобы выбрали именно ваш оффер?

Сейчас трудоустройство - процесс обоюдный, а кандидаты в IT достаточно избирательны. За хороших кандидатов важно и нужно бороться. Именно у таких кандидатов гарантированно будет несколько предложений на рынке, и они будут выбирать.

Так что же можно сделать, чтобы выбрали именно ваш оффер?

Важна коммуникация на всех этапах найма
Впечатление о вас формируется с самого первого контакта. Мы как консультанты очень стараемся построить продуктивную и приятную коммуникацию, быть амбассадорами бренда работодателя.
А какие ожидания от нанимающих менеджеров?

Здорово, когда менеджер максимально вовлечен в диалог с кандидатом, может не только задать интересующие вопросы, но и подробно рассказать о проекте и функционале.
Положительный Tone of voice, включенные камеры, четкие ответы на вопросы кандидата, скорость обратной связи - всё это формирует впечатление о вас.

Адекватная оценка ваших возможностей и мотивации кандидата

Конечно, каждый кандидат при поиске работы имеет индивидуальную мотивацию. Эту информацию мы собираем ещё на этапе интервью с консультантом и всегда предоставляем менеджерам. На это важно обращать внимание и сопоставлять с тем, что вы можете предложить кандидату.
Это касается многих аспектов - и функционала, и зоны ответственности, и роли в команде.
Если вы заметили ту самую несовместимость в каком-то ключевом моменте, то стоит детально разобрать это на интервью, задав дополнительные вопросы.

Прозрачность процесса и скорость

Это совместная задача нанимающего менеджера и консультанта, требующая командной работы!
Огромное количество этапов, растягивание их во времени, внезапное появление дополнительных тестовых заданий, непонятная обратная связь и неопределенность относительно дальнейших шагов - все это red flags для ваших кандидатов, которые портят впечатление о вас.

«Если сейчас так всё сложно и процесс затянут, то что же будет дальше, когда я выйду к вам работать?» - справедливый комментарий кандидатов, с которым сложно не согласиться.

И банально чем быстрее и понятнее процесс у вас, тем меньше вероятности появления дополнительных офферов от других компаний.
Гарантий нет, но шансов на успех будет больше.

Презентация оффера

Ну и вишенка на торте, чтобы точно очаровать кандидата (особенно если есть высокий риск отказа) - презентовать оффер совместно с консультантом.
Соискатель будет приятно удивлен такому вниманию, у него будет возможность задать вопросы по офферу и онбордингу напрямую у менеджера.
Как показывает практика, при таком подходе кандидат быстрее принимает решение. А так же увеличивается вероятность положительного ответа.