Что такое пребординг и зачем он нужен




Когда сотрудник выходит на работу ему недостаточно сказать «ну все - работай».
Если вы это понимаете - супер.
Если нет - у вас проблемы и для их решения компании придумали процесс онбординга.




Если попробовать это объяснить простыми словами - это как сделать так, что «пассажиры нашего круизного лайнера» поднялись на борт и не сбежали до отплытия из порта. Потом начинается уже адаптация, а пока мы в порту и только поднимается НА БОРТ - это ПРЕБОРДИНГ.

.
Перед тем как человек начинает понимать правила игры (АДАПТИРОВАТЬСЯ), проходит много времени и процессов.

И это начинается со слов «я принимаю ваше предложение о работе». Время между принятым оффером и адаптацией - тут работает пребординг.

И да, его можно и нужно начинать до выхода на работу. До первого рабочего дня.


Из чего он может состоять:
  • что ждет человека в первые дни
  • настроить заранее рабочее пространство (техника, чаты, почта и так далее )




  • погрузиться в культуру компании (почитать, посмотреть, послушать)
  • посмотреть на будущие задачи «со стороны», чтобы не сойти с ума в первые дни
  • изучить продукты компании

Это, конечно, не все идеи и вы можете дополнить своими!

Но пользуйтесь, онбординг отличный инструмент для того, чтобы не потерять сотрудника, когда вы так долго и старательно его искали.


ЧИТАТЬ ДРУГИЕ СТАТЬИ:
Показать еще
индивидуальное коммерческое предложение
ПОЛУЧИТЕ
Также вы получите:
Подробную презентацию о компании и услугах;
Консультацию по вариантам решения задачи в вашем случае

Аналитику рынка труда от команды CHOICEIT
Заполните форму
Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ