Что вы думаете о тестовых заданиях?
Что вы думаете о тестовых заданиях?
Нам кажется, что тестовые нужны в подборе, но важно учитывать контекст позиции. Есть вакансии, для которых тестовое необходимо, и это даже основной этап подбора.
Например, когда мы ищем менеджера поддержки со знанием определенного иностранного языка, важно проверить его письменные языковые навыки.
Но порой тестовое задание может негативно отразиться на найме, и мы можем потерять кандидата. Например, когда очевидно, что оно увеличивает количество этапов и при этом не отражает реальных навыков соискателя.
Но порой тестовое задание может негативно отразиться на найме, и мы можем потерять кандидата. Например, когда очевидно, что оно увеличивает количество этапов и при этом не отражает реальных навыков соискателя.
Как понять, что тестовое будет во вред?
- Если у вас есть информация, что конкурентные компании по этой позиции не предлагают тестовое задание (сравниваем себя с рынком);
- Если технические навыки могут быть проверены на этапе технического собеседования (тогда тестовое удвоит процесс отбора);
- Когда у кандидата уже есть несколько офферов, а он вам очень нравится, но вы решаете сделать ему дополнительный этап;
- Когда кандидат уже выполнял похожее тестовое в вашу компанию, на аналогичную позицию;
- Когда изначально не предусматривалось выполнение тестового задания и кандидату не сообщалось о том, что будет такой этап.
Но тестовое тестовому рознь. Если вы все-таки решили использовать этот этап, провести его нужно с ориентиром на кандидата. Важно помнить, что он будет выполнять неоплачиваемую (чаще всего) работу в свое свободное время, при том что результат от этой работы непредсказуем.
Вот важные нюансы для корректного проведения этого этапа:
- Объем тестового задания должен быть адекватным, оно не должно выполняться 24 часа или занимать рабочее время кандидата (а мы часто общаемся с кандидатами, которые еще работают). Рекомендуемое время выполнения - 1-3 часа, не более. Если можно проверить навыки за меньший объем - так лучше!
- Нужно дать возможность кандидатам самостоятельно обозначить сроки выполнения задания. Так вы проверите их навык планирования и расположите к себе. Тестовое забирает время, и кандидат должен иметь возможность выполнить его в комфортный для себя момент. Конечно же все в рамках разумного: если вы не готовы ждать неделю, то сообщайте ему об этом и старайтесь договориться.
- Развернутый фидбек. Работу в стол никто не любит. Если кандидат не подошел, он хочет знать, что именно выполнил неправильно, чтобы проработать ошибки на будущее. И вообще кандидату важно понять, что его тестовое было проверено и оценено. Не забывайте возвращаться с качественной обратной связью.
- Если к тестовому есть вопросы, и вы не уверены, что улавливаете логику кандидата, но оно выполнено неплохо, то хороший вариант - провести небольшую встречу, чтобы напрямую уточнить интересующие вопросы.
Помните, с использованием тестового приходит большая ответственность!
