Что такое проактивные знакомства с кандидатами
Что такое проактивные знакомства с кандидатами, и почему на них стоит обратить внимание
Стандартная схема рекрутмента выглядит так: вакансия – бриф – поиск кандидатов – проведение интервью – оффер. Эта схема, конечно же, рабочая, но есть ещё один способ. Он помогает "перехватывать" уникальных кандидатов с рынка, ускорять найм и повышать качество подбора.
Проактивные знакомства с кандидатами - это проведение интервью с кандидатами, для которых здесь и сейчас ещё нет вакансии, но потенциально необходимость в таких людях может появиться, а их профили настолько классные, что с ним точно важно построить деловую коммуникацию.
Да - это общение с кандидатом при отсутствии открытой вакансии.
Звучит не логично?
Все верно!
Работает ли это?
Еще как!
Да - это общение с кандидатом при отсутствии открытой вакансии.
Звучит не логично?
Все верно!
Работает ли это?
Еще как!
В этой статье мы делимся нашей best practice и рассказываем о преимуществах такого подхода к рекрутменту.
Что нам дает проведение проактивных интервью:
Ускоритель найма в перспективе
Знакомство с классными кандидатами заранее дает вам возможность очень быстро подготовить short list из подходящих соискателей, когда придёт вакансия. При открытии вакансии количество этапов будет меньше, чем обычно. Вам потребуется только предложить позицию кандидату и провести оставшиеся этапы (тестовое задание, финальное интервью).
Знакомство с рынком и «рука на пульсе»
Такие знакомства могут быть полезны и для бизнеса в целом, чтобы понимать ситуацию в других компаниях.
Ускоритель найма в перспективе
Знакомство с классными кандидатами заранее дает вам возможность очень быстро подготовить short list из подходящих соискателей, когда придёт вакансия. При открытии вакансии количество этапов будет меньше, чем обычно. Вам потребуется только предложить позицию кандидату и провести оставшиеся этапы (тестовое задание, финальное интервью).
Знакомство с рынком и «рука на пульсе»
Такие знакомства могут быть полезны и для бизнеса в целом, чтобы понимать ситуацию в других компаниях.
Также при планировании найма, вы уже будете ориентироваться в актуальных зарплатных ожиданиях, осознавать уровень кандидатов из других компаний, чтобы правильно сформировать свои ожидания и сформулировать требования.
Встретиться и понять - вы созданы друг для друга!
Иногда вопрос открытия вакансии висит в воздухе, и потребность вроде бы есть, а вроде бы и как-то худо-бедно справляемся. Но в проактивных встречах ты можешь найти ту самую звездочку, которая классно войдет в коллектив и решит любые задачи.Поэтому не бойтесь знакомиться с кандидатами - это правда классно!
