Что такое онбординг и зачем он нужен
Что такое онбординг и зачем он нужен
Когда сотрудник выходит на работу ему недостаточно сказать «ну все - работай».
Если вы это понимаете - супер.
Если нет - у вас проблемы и для их решения компании придумали процесс онбординга.
Если вы это понимаете - супер.
Если нет - у вас проблемы и для их решения компании придумали процесс онбординга.
Если попробовать это объяснить простыми словами - это как сделать так, что «пассажиры нашего круизного лайнера» поднялись на борт и не сбежали до отплытия из порта. Потом начинается уже адаптация, а пока мы в порту и только поднимается НА БОРТ - это ОНБОРДИНГ.
.Перед тем как человек начинает понимать правила игры (АДАПТИРОВАТЬСЯ), проходит много времени и процессов.
И это начинается со слов «я принимаю ваше предложение о работе». Время между принятым оффером и адаптацией - тут работает онбординг.
Из чего он может состоять:
И это начинается со слов «я принимаю ваше предложение о работе». Время между принятым оффером и адаптацией - тут работает онбординг.
И да, его можно и нужно начинать до выхода на работу. До первого рабочего дня.
Из чего он может состоять:
- что ждет человека в первые дни
- настроить заранее рабочее пространство (техника, чаты, почта и так далее )
- погрузиться в культуру компании (почитать, посмотреть, послушать)
- посмотреть на будущие задачи «со стороны», чтобы не сойти с ума в первые дни
- изучить продукты компании
Это, конечно, не все идеи и вы можете дополнить своими!
Но пользуйтесь, онбординг отличный инструмент для того, чтобы не потерять сотрудника, когда вы так долго и старательно его искали.
